厂里社保是否全由个人交？一般来说不是的。工厂为员工买社保时，个人通常需承担一部分费用。
1. 若员工与工厂存在劳动关系：根据规定，社保费由单位和职工共同缴纳，个人要承担基本养老、基本医疗等费用，具体比例依当地社保政策定。
2. 若员工是灵活就业人员且在厂里工作但未建立劳动关系：此时社保费用一般需个人全额缴纳。
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厂里社保缴纳时，可能有法律风险点，以下举例说明：
1. 经济损失风险：工厂若未按规定缴纳职工社保中单位部分，或个人部分未足额缴纳，会影响职工社保待遇。比如职工退休时，因养老保险缴费年限不足或金额不够，领不到足额养老金，这就是典型的经济损失风险。
2. 证据链风险：职工与工厂就社保缴费发生纠纷时，若没有劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，可能无法证明个人已缴或单位未履行义务。例如职工主张单位未缴社保，但拿不出劳动合同证明劳动关系，维权就较难。
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厂里社保是否由个人交？《社会保险法》有明确规定。
《社会保险法》第十条明确：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”在厂里工作且与单位建立劳动关系的职工，属于该条款中的“职工”，这意味着工厂作为用人单位有义务缴纳社保，职工个人也需承担部分费用。法律明确社保是单位和职工共同责任，并非全由个人或单位承担，而是按规定比例共同缴纳，所以厂里社保个人通常需承担一部分。
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厂里社保缴纳不能一概而论，有特殊情况或例外会影响处理结果：
1. 部分地区/行业缴费比例有差异：不同地区经济水平不同，社保缴费比例可能不同，特殊行业也可能有专门政策。比如某些高新区对企业社保缴费比例有优惠，会直接影响厂里和个人承担的具体金额。
2. 单位与劳动者协商不缴社保的情形：尽管此类约定无效，但实际中可能存在。此时单位仍需依法为职工缴纳社保，职工有权要求补缴，这会使社保缴纳处理更复杂，需通过法律途径强制单位履行义务。

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