针对“因犯罪被单位开除”的情况，以下是常见的错误操作行为，需特别注意：
1. 忽视法律文书的重要性：未及时获取法院判决书、不起诉决定书等法律文书，导致无法证明是否被依法追究刑事责任，影响后续维权。例如，仅口头告知单位自己“被抓过”，但无书面证据，单位可能以此为由拒绝赔偿。
2. 错过维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若因犯罪被开除后超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职协议：在未明确开除合法性的情况下，签署单位提供的“自愿离职”协议，放弃赔偿权利。例如，单位以“不签协议不发工资”威胁，劳动者被迫签署，导致无法主张赔偿金。
若您存在上述错误操作，建议尽快联系律师，我们可帮您分析是否有补救措施，避免权益受损。
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针对“因犯罪被单位开除是否有赔偿”的直接回复，我们依据《劳动合同法》相关条款进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。若您的犯罪行为已被法院判决有罪（包括缓刑），单位据此开除属于合法解除，无需支付赔偿。若您仅因涉嫌犯罪被拘留、逮捕，但最终未被追究刑事责任（如不起诉、无罪判决），单位以此为由开除则违反该条款。此外，《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，若单位违法开除，您可主张赔偿金。
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因犯罪被单位开除可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 无法获得赔偿的风险：若犯罪行为被依法追究刑事责任，单位合法开除，您将无法获得任何赔偿。例如，因盗窃罪被判处有期徒刑六个月，单位据此开除，无需支付赔偿。
2. 证据不足的风险：若您主张单位违法开除，但无法提供犯罪未被追究刑事责任的证据（如不起诉决定书），或无法证明单位开除程序违法（如无书面开除通知），劳动仲裁可能败诉。例如，单位口头开除，您无法证明开除事实，导致维权失败。
3. 就业受限风险：因犯罪被开除后，案底可能影响后续就业，部分用人单位在招聘时会要求提供无犯罪记录证明，导致就业困难。
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您咨询的“因犯罪被单位开除是否有赔偿”问题，核心取决于开除行为是否合法及是否符合赔偿条件。以下为您分情况说明：
1. 若犯罪行为属于《劳动合同法》第三十九条第六项“被依法追究刑事责任”的情形，单位开除无需支付赔偿。
2. 若犯罪行为与工作无关且未被依法追究刑事责任（如仅立案未判决），单位以此为由开除可能违法，需支付赔偿金。
3. 若单位开除程序违法（如未出具书面开除通知、未告知理由），即使因犯罪开除，也可能需承担赔偿责任。

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