装卸工干活六小时被开除的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 装卸工属非全日制用工：若双方签订非全日制劳动合同，用人单位可随时终止用工且无需支付经济补偿，但需确保每日工作时间不超过4小时、每周不超过24小时，若装卸工单日工作6小时已超非全日制标准，用人单位终止仍可能违法；
2. 装卸工存在试用期违规：若装卸工处于试用期且不符合录用条件（如经培训仍无法完成装卸任务），用人单位需举证录用条件及不符合事实，此时开除合法，否则仍属违法；
3. 用人单位因紧急生产调整岗位：若用人单位因突发订单要求装卸工延长工作时间被拒绝，以此为由开除，需证明紧急情况的必要性及已与装卸工协商，否则开除无法律依据。
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装卸工干活六小时被开除可能面临以下法律风险：
1. 违法解除赔偿金无法主张：若装卸工未留存考勤记录、开除通知书等证据，用人单位可能否认开除事实或编造合法理由，导致仲裁时无法证明违法解除，无法获得赔偿金；
2. 失业待遇损失：若用人单位违法开除后未依法出具离职证明，装卸工无法办理失业登记，将无法领取失业保险金，造成实际经济损失。
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装卸工干活六小时被开除是否合法，需结合开除原因及法律规定判断。
1. 若用人单位以“工作时间不足”为由开除：装卸工单日工作6小时未超过法定8小时上限，此理由无法律依据，开除属违法；
2. 若因装卸工严重违反公司规章制度（如故意损坏货物、旷工等）开除：需公司规章制度合法且已告知装卸工，同时有证据证明违规事实，此时开除合法；
3. 若用人单位无任何合法理由开除：无论工作时长，均属违法解除劳动合同。
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针对装卸工干活六小时被开除的合法性判断，需依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正版）明确“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，装卸工单日工作6小时符合法定标准，用人单位以“工作时间不足”为由开除无法律依据；《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，但需满足规章制度经民主程序制定、已告知劳动者且违规事实清楚的条件。若用人单位无法举证符合上述条件，或无其他合法理由开除，均属违法解除。

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