工伤期间以产量计算的工资发放，核心在于保障职工原工资福利待遇。停工留薪期内，用人单位需按月支付原工资福利待遇，其中包含以产量计算的工资部分。若员工因工伤需暂停工作接受医疗，其停工留薪期工资应按受伤前的原工资福利待遇标准发放。若员工工资完全以产量计算且收入不固定，通常按其受伤前12个月平均工资确定；若工作未满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。一旦工伤职工评定伤残等级，将停发原待遇，转而按相关规定享受伤残待遇。
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工伤期间以产量计算的工资发放，可能面临以下法律风险：
1. 用人单位以产量无法统计为由拒付或降低工资。若职工因工伤无法工作，用人单位以此为由拒绝按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，会侵害职工合法权益。
2. 工资计算标准不明确引发纠纷。例如职工受伤前产量波动大，用人单位仅选取低产月份工资作为标准，而职工主张按平均工资计算，双方易就此产生争议。
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关于以产量计算的工资在工伤期间的发放，《工伤保险条例》第三十三条是明确的法律依据。该条款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”对于以产量计算工资的职工，“原工资福利待遇”应理解为其正常工作状态下按产量计算的收入。因为产量工资是此类职工的常规构成，保障工伤期间原待遇不变，即需确保其停工留薪期收入不低于工伤前按产量计算的正常水平。因此，用人单位应按上述规定，以职工受伤前的原工资福利待遇标准按月支付工伤期间工资。
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工伤期间以产量计算的工资发放，存在以下特殊情况或例外情形，可能影响处理结果：
1. 职工工作时间较短（未满12个月）。此时无法按常规的受伤前12个月平均工资确定停工留薪期工资，可能需按实际工作月数平均工资或当地最低工资标准等方式计算，进而影响工资具体数额。
2. 工伤认定存在争议。若用人单位对工伤认定有异议，认为职工受伤不属于工伤，在认定结果出来前，可能拒绝发放工伤期间工资，导致职工无法及时获得待遇。
3. 停工留薪期延长。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不得超过12个月，延长期间工资仍需按原标准发放，影响工资发放周期。

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