您提到的“医疗期时社保由谁负责缴纳”，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。根据2018年修正版《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间，此时劳动关系仍然存续，用人单位的社保缴纳义务并未终止。因此，无论职工是否处于医疗期，只要劳动关系存在，用人单位就需承担社保的单位应缴部分，职工承担个人应缴部分，这是法定的强制性义务，不存在例外情况。针对您“医疗期时社保由谁负责缴纳”的问题，以下是3点实用行动建议：1.核对社保缴纳记录：及时通过社保局官网、APP或线下窗口查询医疗期内的社保缴纳情况，确认用人单位是否正常缴纳单位部分，避免因不知情导致权益受损。2.与用人单位沟通确认：主动向HR或单位负责人询问医疗期社保缴纳方案，明确单位和个人的缴费责任，若发现单位有停缴或漏缴迹象，及时提出异议并要求纠正。3.保留劳动关系证明：收集劳动合同、病假条、工资条等证据，证明医疗期内与用人单位仍存在劳动关系，为后续维权（如投诉或仲裁）提供依据。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，若协商无果，再向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁，避免因过激行为影响后续权益。若您在操作过程中遇到单位拒绝补缴、协商无效等问题，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性的法律指导。
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针对您提出的“医疗期时社保由谁负责缴纳”的问题，核心结论是医疗期内社保仍由用人单位与职工按法定比例共同缴纳。若存在以下不同情况，具体责任划分如下：1.若职工处于法定医疗期且与用人单位存在劳动关系：用人单位需继续承担单位应缴部分的社保费用，职工需承担个人应缴部分（如职工基本医疗保险、养老保险的个人缴费比例）。2.若用人单位主张“医疗期内停缴社保”：该行为违反法律规定，职工有权要求用人单位补缴。3.若职工因医疗期无法正常工作但未解除劳动关系：用人单位仍需按规定为职工办理社保登记并缴纳单位部分费用，职工个人部分可通过协商（如从病假工资中扣除）或后续补缴的方式处理。医疗期内的社保由用人单位和职工共同负责缴纳，双方需按法定比例分别承担对应费用。1.若存在职工与用人单位仍保持劳动关系的情况：用人单位必须继续为职工缴纳社保的单位应缴部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是用人单位的法定义务，不受职工是否处于医疗期的影响。2.若存在职工因医疗期无法按时支付个人缴费部分的情况：职工仍需承担社保的个人应缴部分，可与用人单位协商从病假工资中代扣，或在医疗期结束后补缴，但用人单位不得以此为由停缴单位应承担的部分。3.若存在用人单位以“职工未提供劳动”为由停缴社保的情况：该行为违法，职工可向社保经办机构投诉要求用人单位补缴，用人单位还可能面临社保部门的行政处罚。

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