针对您因未完成外勤365被扣除工资的问题，我们结合相关法律依据为您分析：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，仅能在法定情形下代扣工资（如代扣个税、社保等）。您未完成外勤365不属于法定代扣情形，公司直接扣除1100元工资的行为违反该规定。同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定扣除工资，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。您月工资2400元，即使假设未完成外勤365造成损失，合法扣除上限为480元，公司扣除1100元远超法定上限。综上，公司扣除1100元工资的行为违反法律规定，您有权要求返还。
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关于您因未完成外勤365被扣除工资的问题，可能存在以下法律风险：1.公司拒绝返还且无法协商的风险：例如，公司坚持认为扣款符合制度，拒绝与您协商，您需通过劳动监察或仲裁维权，可能耗费时间和精力。2.证据不足导致维权失败的风险：如果您未留存工资条、规章制度等关键证据，仲裁或诉讼时可能因无法证明扣款事实或扣款违法，导致无法拿回1100元工资。
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关于您因未完成外勤365被扣除1100元工资能否拿回的问题，关键在于公司扣除工资的行为是否合法。以下结合不同情况为您分析：若公司扣除工资的行为不符合法律规定，您有权要求公司返还扣除的1100元工资。1.如果公司未将“未完成外勤365需扣工资”明确写入经民主程序制定且您已签收的规章制度中：公司扣除工资的行为缺乏制度依据，属于违法克扣，您可要求返还。2.如果公司扣除的1100元超过了您月工资的20%（即2400元×20%=480元）：即使扣款有制度依据，超出部分也不符合法律规定，您可要求返还超出480元的部分（即1100-480=620元）。3.如果“外勤365”任务本身不合理（如要求在法定节假日无薪加班完成）：该任务约定无效，基于此扣除工资的行为违法，您可要求返还。
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关于您因未完成外勤365被扣除工资的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.若您与公司签订的劳动合同中明确约定“未完成外勤365需扣除1100元工资”，且该约定经您签字确认、内容不违反法律强制性规定（如未超过月工资20%）：此时公司扣款可能被认定为合法，您难以要求返还。2.若未完成外勤365是因不可抗力（如突发疾病、交通意外）导致，且您已及时向公司说明并提供证明：公司仍扣除工资的行为违法，但需您提供不可抗力的证据，否则可能被公司认定为故意未完成任务。3.若公司将“外勤365”任务作为绩效考核的一部分，且扣除的1100元属于绩效工资，同时绩效考核制度经民主程序制定并告知您：此时需判断绩效扣除是否合理，若扣除后工资低于当地最低工资标准，仍属违法。

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