入职两年没签劳动合同，可要求二倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，超一月未签书面合同应支付二倍工资，超一年则视为无固定期限合同，继续支付二倍工资。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，如工资被拖欠、社保未缴纳等严重后果。
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没签劳动合同可索赔。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等，证明劳动关系；2. 与用人单位协商，要求签合同并支付二倍工资；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。根据不同情况，灵活调整策略。
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入职两年没签劳动合同，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付赔偿金。若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不满，仲裁更正式但耗时较长。

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