您在与原单位有劳动合同却想与新单位签合同的过程中，可能遇到以下特殊情况，影响处理结果：1.原单位存在竞业限制条款：若您与原单位签订的劳动合同中包含竞业限制条款，且原单位在您离职后按约定支付竞业限制补偿金，您在竞业限制期限内（最长2年）不得与有竞争关系的新单位签订合同，否则需向原单位支付违约金。2.原单位拖欠工资或社保：若原单位未足额支付工资、未缴纳社保，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知，且可要求原单位支付经济补偿。这种情况下，您与新单位签合同的流程会更快捷，但需留存原单位违法的证据（如工资条、社保缴费记录）。
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您当前与原单位存在劳动合同，若想与新单位签订合同，需先处理与原单位的劳动关系。以下为不同情况的具体说明：您需先与原单位解除劳动合同，再与新单位签订新的劳动合同。1.若与原单位协商一致解除：双方可签订解除协议，明确解除时间、经济补偿（如有）等内容，避免后续纠纷。2.若原单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未足额支付工资、未缴纳社保）：您可书面通知原单位解除劳动合同，无需协商一致。3.若您主动提前30日（试用期提前3日）书面通知原单位解除：需确保通知送达，保留相关证据（如邮件、书面签收记录），到期后劳动关系自动解除。
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您与新单位签订合同前需解除原劳动合同的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”若您与原单位协商一致，可通过签订协议解除劳动关系，为与新单位签合同扫清障碍。第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您主动离职需提前通知，确保原劳动关系合法终止。第三十九条明确，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，原单位可解除合同。因此，先解除原合同再与新单位签合同，是避免法律风险的必要前提。
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您在处理与原单位的劳动合同并与新单位签合同的过程中，需避免以下常见错误操作：1.未解除原合同直接与新单位签合同：若您未与原单位解除劳动合同，同时与新单位建立劳动关系，可能违反《劳动合同法》第三十九条，原单位有权解除合同并要求赔偿，新单位也可能因您隐瞒情况终止合同。2.忽视书面解除通知：仅口头告知原单位离职，未留存书面证据，若原单位否认收到通知，可能导致劳动关系未及时解除，影响与新单位签合同。3.未索要解除劳动合同证明：原单位未出具证明可能导致新单位无法办理社保参保，影响您的社保权益，且后续若发生劳动争议，难以证明劳动关系已终止。若您已出现类似错误，建议尽快联系律师评估风险，避免权益受损。

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