针对“综合工时制下所有加班都按1.5倍计算是否合法”的问题，可能存在以下法律风险点。1.单位需支付赔偿金的风险：若单位长期将法定假日加班按1.5倍计算，劳动者可主张补足差额，劳动行政部门还可能责令单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。例如：某单位实行综合工时制，法定假日安排员工加班5天，仅按1.5倍支付，员工申请仲裁后，单位不仅需补足300%与1.5倍的差额，还被责令加付50%的赔偿金；2.劳动者权益受损的风险：若劳动者未及时维权，法定假日加班的差额部分可能因超过仲裁时效无法追回。例如：劳动者连续2年法定假日加班均被按1.5倍计算，第3年才申请仲裁，前1年的差额因超过时效无法得到支持。
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关于“综合工时制下所有加班都按1.5倍计算是否合法”，需依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析。根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应按不同情形支付报酬：（一）延长工作时间的，支付不低于150%的工资；（二）休息日工作未补休的，支付不低于200%的工资；（三）法定休假日工作的，支付不低于300%的工资。综合工时制虽以周期综合计算工作时间，但法定休假日加班仍需按300%支付，仅延长工作时间且未超周期总标准的部分按1.5倍。因此，“所有加班都按1.5倍”不符合法律规定，法定休假日加班需按300%计算。
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针对“综合工时制下所有加班都按1.5倍计算是否合法”的问题，以下是常见错误操作行为。1.默认单位计算方式合法：部分劳动者因不了解法律规定，直接接受单位“所有加班1.5倍”的计算，导致法定假日加班权益受损；2.未保留关键证据：未妥善保存综合工时审批文件、考勤记录、工资条等，后续维权时因缺乏证据无法证明单位违法；3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若未在知道权益被侵害之日起1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误或不确定如何补救，可进一步咨询律师，避免权益持续受损。
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针对“综合工时制下所有加班都按1.5倍计算是否合法”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.单位未依法取得综合工时审批：若单位未向劳动行政部门申请并获得批准，擅自实行综合工时制，此时所有加班需按标准工时制规则计算（休息日2倍、法定假日3倍），“按1.5倍计算所有加班”完全违法；2.劳动合同或集体合同有更优约定：若劳动合同或集体合同约定法定假日加班按高于300%的标准支付，单位需按约定执行，此时“按1.5倍计算”也不合法；3.综合计算周期内总工作时间未超法定标准：若周期内总工作时间未超过法定标准，仅延长工作时间部分按1.5倍计算合法，但法定假日加班仍需按300%计算，“所有加班1.5倍”仍不合法。

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