您提到的公司转岗要求9月未转正的情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您与公司在试用期内的转岗属于劳动合同内容的变更，需双方协商一致并签订书面协议。若公司未与您协商一致单方面要求转岗，且以此为由拖延9月未转正，违反了该法条规定。同时，若公司无法提供您不符合转正条件的明确证据（如考核记录、录用条件告知书等），其不转正的行为也缺乏法律依据。综上，您有权要求公司按原劳动合同约定履行转正程序，或就转岗事宜协商一致后再处理转正问题。针对您遇到的公司转岗要求9月未转正的情况，以下是几点实用的行动建议：1.书面沟通确认：立即以邮件或书面函件形式向公司HR或主管提出异议，明确表示未同意转岗且要求说明未转正的原因，留存沟通记录作为证据。2.收集关键证据：整理劳动合同（含试用期约定）、转岗通知、工资条、工作记录等材料，重点保存公司未协商转岗及未提供转正考核依据的证据。3.向劳动监察部门投诉：若公司拒绝协商，携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查公司的违法转岗及拖延转正行为。4.咨询专业律师：让律师根据您的具体证据和情况，判断公司行为是否违法，并提供申请劳动仲裁的具体指引。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，若协商无果，再采取投诉或仲裁等法律途径，同时需注意证据的完整性和时效性。若您需要进一步分析证据或起草法律文书，欢迎随时向我们咨询，我们将为您提供专业的法律支持。
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针对您遇到的公司转岗要求且9月未转正的情况，首先需要明确核心处理原则。试用期内公司要求转岗需与您协商一致，未转正的处理需结合转岗及转正条件综合判断。1.若公司单方面强制转岗且未协商一致：您有权拒绝转岗，公司不得以此为由不转正或解除劳动合同，否则可能构成违法变更劳动合同。2.若双方就转岗达成书面一致：需确认转岗后的工作内容、劳动报酬等是否符合劳动合同约定，若转岗后公司仍以不符合转正条件为由不转正，需公司提供明确的考核依据。3.若公司未明确转正条件或未进行试用期考核：您可主张公司未依法履行转正程序，要求按转正后的待遇执行。针对您遇到的公司转岗要求且9月未转正的情况，首先需要明确核心处理原则。试用期内公司要求转岗需与您协商一致，未转正的处理需结合转岗及转正条件综合判断。1.若公司单方面强制转岗且未协商一致：您有权拒绝转岗，公司不得以此为由不转正或解除劳动合同，否则可能构成违法变更劳动合同。2.若双方就转岗达成书面一致：需确认转岗后的工作内容、劳动报酬等是否符合劳动合同约定，若转岗后公司仍以不符合转正条件为由不转正，需公司提供明确的考核依据。3.若公司未明确转正条件或未进行试用期考核：您可主张公司未依法履行转正程序，要求按转正后的待遇执行。

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