老板跑路后工资和赔偿的优先清偿，有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿破产人所欠职工的工资、医疗补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的社保费用和法定补偿金。老板跑路后若公司进入破产程序，员工的工资和赔偿属于优先债权，将在普通债权前得到清偿。若公司未破产，《劳动合同法》第三十条也明确用人单位需足额支付劳动报酬，员工可通过劳动仲裁主张权利，该法律依据确保了员工工资和赔偿的优先性与合法性。
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老板跑路后，员工若采取错误操作可能导致权益受损，以下是常见错误：
1. 忽视诉讼时效：未在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，导致超过时效无法通过法律途径追讨工资和赔偿。
2. 证据保存不当：丢失劳动合同、工资条等关键证据，无法证明劳动关系及欠薪事实，影响仲裁或债权申报结果。
3. 盲目相信老板承诺：老板跑路后通过口头承诺拖延时间，员工未及时采取法律行动，导致公司财产被转移，无法获得清偿。
若您不确定如何避免这些错误，建议进一步咨询律师，获取专业指导。
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老板跑路后，以下特殊情况会影响工资和赔偿的处理：
1. 破产财产不足以支付优先债权：若公司破产财产在清偿破产费用后，不足以支付所有员工的工资和赔偿，将按比例分配。例如，公司破产财产仅够支付50%的优先债权，员工只能获得一半的工资和赔偿。
2. 老板存在恶意转移财产行为：若老板在跑路前将公司财产转移至关联方，员工可向法院申请撤销转移行为，但需提供证据证明转移行为损害了员工利益，该过程可能延长维权时间。
3. 公司未进行破产清算：若公司未启动破产程序，员工需通过劳动仲裁确认债权后，申请法院强制执行公司财产，但公司可能已无财产可供执行，导致维权困难。
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老板跑路后，员工可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：员工若在老板跑路后超过一年未申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，某员工在老板跑路后两年才想起维权，仲裁机构以超过时效为由驳回申请，无法追讨工资。
2. 证据链断裂风险：员工未保存劳动合同或工资支付记录，导致无法证明欠薪金额。例如，某员工仅能提供同事证言，无法提供书面证据，仲裁机构无法支持其全额工资主张。

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