关于小时工中秋节不放假是否违法的问题，需结合用工形式及合同约定判断。以下为具体分析：
小时工中秋节不放假是否违法需结合实际用工情况判断。
1. 若小时工属于非全日制用工且劳动合同未约定中秋节必须放假：用人单位安排工作不直接违法，但需按法定标准支付加班费；
2. 若小时工实际工作时间符合全日制用工标准（每日超4小时、每周超24小时）：中秋节不放假且未安排补休或支付加班费则违法；
3. 若劳动合同明确约定中秋节为休息日且用人单位强制安排工作：未支付加班费则违法。
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小时工中秋节不放假的处理需考虑以下特殊情况，其会对结果产生直接影响：
1. 劳动合同明确约定节假日工作且无加班费：若小时工与用人单位在合同中明确约定中秋节需工作且不额外支付加班费（非全日制用工中双方可协商工作时间，但需符合法定加班费标准），但该约定因违反《劳动法》第四十四条而无效，用人单位仍需支付加班费；
2. 小时工同时与多家单位建立非全日制用工关系：若小时工在中秋节为其中一家单位工作，该单位需单独支付加班费，其他未安排工作的单位无需承担责任；
3. 用人单位因紧急任务安排小时工中秋工作：即使因紧急情况安排工作，仍需按法定标准支付加班费，不能以“紧急任务”为由免除责任。
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小时工中秋节不放假可能存在以下法律风险，需重点关注：
1. 加班费权益受损风险：若小时工中秋节工作，用人单位未按300%小时工资支付加班费，劳动者可能损失法定报酬。例如：小时工中秋当天工作4小时，小时工资20元，应获240元（20×4×3），若仅获80元则损失160元；
2. 用工形式认定错误风险：若实际工作时间符合全日制标准（如每日工作5小时），用人单位却按非全日制用工不支付加班费，劳动者可能无法享受全日制用工的节假日权益。例如：小时工每周工作25小时（超24小时），中秋工作未获加班费，用人单位以“非全日制”为由拒付，即属违法。
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针对小时工中秋节不放假的合法性，可依据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工指每日工作不超4小时、每周不超24小时的用工形式。若小时工为非全日制用工，中秋节工作需按《劳动法》第四十四条支付加班费（不低于工资300%）；若实际工作时间符合全日制标准，则适用全日制用工的节假日规定，不放假且未支付加班费即违反《劳动法》第四十条（用人单位应依法安排劳动者休假）及第四十四条。综上，若小时工为非全日制且未获加班费，或为全日制未放假未补休/付加班费，则用人单位行为违法。

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