关于主动离职后退休工资的保障问题，需结合《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条（2018年修正版）：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”您主动离职后，只要社保累计缴费年限在退休时满15年，即可依法领取退休工资。若因离职导致缴费中断，需在退休前通过补缴或继续缴费补足年限，否则可能无法直接享受按月领取养老金的待遇。因此，主动离职本身不剥夺退休工资领取权，关键在于社保缴费年限是否达标。
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主动离职后，以下特殊情况可能影响退休工资的保障：1.特殊工种提前退休政策：若您从事的是符合国家规定的特殊工种（如井下、高空作业），主动离职后若满足特殊工种工作年限要求，可提前5年退休。但需注意，提前退休仍需社保累计缴费满15年，否则仍无法领取退休工资。2.社保跨省转移的衔接问题：若您主动离职后跨省就业，社保转移过程中可能出现缴费记录缺失或衔接不当的情况，导致累计缴费年限计算错误，影响退休工资核算。需及时办理社保转移手续，确保缴费记录完整。3.灵活就业人员缴费基数选择：主动离职后以灵活就业身份缴费时，若选择较低缴费基数，虽能降低当前经济压力，但会影响未来退休工资的计算基数，导致退休工资水平偏低。
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针对您提出的“还未到退休年龄，自己主动离职，未来退休工资能否有保障”这一问题，核心取决于您的社保累计缴费年限是否达标。主动离职本身不直接影响退休工资，但社保累计缴费年限是否满15年是关键。1.若您的社保累计缴费年限已达15年：即使主动离职，未来达到法定退休年龄后，仍可按月领取基本养老金，退休工资有基础保障。2.若您的社保累计缴费年限未达15年：主动离职后若未继续缴纳社保，未来可能无法直接领取退休工资，需通过补缴、延长缴费等方式满足年限要求。3.若您在主动离职前，用人单位存在未依法缴纳社保的情况：可通过法律途径要求单位补缴，弥补缴费年限缺口，间接保障退休工资。
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主动离职后，若不重视社保缴费问题，可能面临以下法律风险：1.退休时社保缴费不足15年，无法按月领取养老金：例如，您主动离职后未续缴社保，累计缴费仅13年，退休时无法直接享受基本养老保险待遇，需延长缴费2年或转入城乡居民养老保险，导致退休工资大幅降低。2.原单位欠缴社保无法补缴的风险：若原单位已注销或破产，您未及时在诉讼时效内主张补缴，可能因单位主体不存在或超过仲裁时效，无法通过法律途径追回欠缴社保，造成缴费年限永久性缺失。

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