未成年在餐厅工作是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第十五条分析。该条款明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，且文艺、体育和特种工艺单位外的其他单位（如餐厅）不得雇佣未满16周岁未成年人，否则属违法用工。已满16周岁未满18周岁的未成年人在餐厅工作虽合法，但需遵守未成年工特殊保护规定。
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未成年在餐厅工作的合法性还需考虑特殊情形：一是已满16周岁未满18周岁的未成年工，餐厅需保障其不从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，否则违法；二是若餐厅误将未满16周岁未成年人按已满16周岁雇佣（如因虚假年龄证明），虽无主观故意仍需担责，劳动部门会依法处理，餐厅可向相关方追责。
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未成年在餐厅工作合法性需结合年龄与工作性质判断：1.未满16周岁的未成年人，餐厅雇佣违法，因餐厅非文艺、体育和特种工艺单位，无法合法雇佣；2.已满16周岁未满18周岁的未成年人，餐厅可雇佣，但需遵守未成年工特殊保护规定，不得安排过重、有毒、有害或危险作业。
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处理未成年在餐厅工作问题时，需避免以下错误：1.忽视年龄核实直接认定违法（已满16周岁未满18周岁合法）；2.发现违法用工不及时举报（会导致未成年人权益持续受损）；3.证据收集不完整（如年龄证明、工作凭证缺失会影响调查）。若需避免错误或有疑问，欢迎随时咨询我们获取解答。

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