关于员工打架解除劳动合同通知书的撰写，需结合法律规定和实际情况确定核心内容。
首先明确：通知书需包含基本信息、解除依据、解除时间及后续事项，且必须基于合法理由。

不同情况的详细说明：
1. 若员工打架行为已严重违反公司规章制度（如制度明确禁止打架且约定此行为属“严重违纪”）：通知书需引用具体规章制度条款，说明打架事实（时间、地点、经过），明确解除劳动合同的依据为《劳动合同法》第三十九条第（二）项。
2. 若员工打架导致严重后果（如造成他人轻伤以上、公司重大财产损失）：除引用规章制度外，需附上公安机关的处罚决定书、医疗证明或财产损失评估报告等证据，强化解除的合法性。
3. 若双方打架但一方属正当防卫：需先区分责任，仅对非正当防卫方或双方均存在违纪行为的员工发出通知书，且需排除正当防卫的情形，避免违法解除。
关于员工打架解除劳动合同通知书的撰写，需结合法律规定和实际情况确定核心内容。
首先明确：通知书需包含基本信息、解除依据、解除时间及后续事项，且必须基于合法理由。

不同情况的详细说明：
1. 若员工打架行为已严重违反公司规章制度（如制度明确禁止打架且约定此行为属“严重违纪”）：通知书需引用具体规章制度条款，说明打架事实（时间、地点、经过），明确解除劳动合同的依据为《劳动合同法》第三十九条第（二）项。
2. 若员工打架导致严重后果（如造成他人轻伤以上、公司重大财产损失）：除引用规章制度外，需附上公安机关的处罚决定书、医疗证明或财产损失评估报告等证据，强化解除的合法性。
3. 若双方打架但一方属正当防卫：需先区分责任，仅对非正当防卫方或双方均存在违纪行为的员工发出通知书，且需排除正当防卫的情形，避免违法解除。

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