工伤赔偿后辞职是否有赔偿金，需依照《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十七条来判定。该条款规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，若职工伤残等级为七级至十级且主动提出辞职，符合上述条款中“职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情形，因此有权依法获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，这是辞职后应享有的法定权益。
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工伤赔偿后辞职是否有赔偿金，要结合工伤等级和辞职具体情况综合判断。具体如下：
1. 若经鉴定为七级至十级伤残，职工本人主动辞职的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2. 若未达到伤残等级，辞职时通常只能主张已实际发生的工伤医疗费用，无法获得一次性伤残补助。
3. 若因用人单位未缴纳社保、拖欠工资等过错导致职工辞职，即便工伤赔偿已处理完毕，职工仍可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿金。
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工伤赔偿后辞职主张赔偿金时，可能面临法律风险，以下结合实例说明：
1. **仲裁时效问题**：若辞职后未及时主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，超过一年的劳动仲裁时效，用人单位或社保部门可能以此为由拒付。例如，某职工2023年1月因八级伤残辞职，2024年3月才申请仲裁主张赔偿，此时已超时效，诉求可能不被支持。
2. **证据不足问题**：若未保留工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、解除劳动合同证明等关键证据，主张赔偿时可能因无法证明工伤事实、伤残等级及辞职原因而失败。比如，仅口头辞职且无书面证明，用人单位可能否认职工系本人原因辞职，从而拒绝支付一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿后辞职的赔偿金问题，可能受特殊情况影响，具体如下：
1. **用人单位未缴纳工伤保险**：原本由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，将由用人单位承担。此时职工主张赔偿的对象变为用人单位，若用人单位经济困难或拒不支付，需通过劳动仲裁或诉讼强制履行，获取难度增加。
2. **因伤残无法胜任工作被辞退**：若职工因工伤无法胜任原工作，用人单位依法解除合同，职工除可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还可能依据《劳动合同法》获得经济补偿金，赔偿项目多于职工本人主动辞职的情形。
3. **双方已签“一次性了结”协议**：若职工与用人单位签订包含“一次性了结所有工伤待遇”的协议，且协议内容不违反法律强制性规定，辞职后再主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能不被支持；但如果协议未明确包含该两项赔偿，职工仍有权主张。

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