针对“劳动合同到期签订固定期限合法吗”这一问题，答案需结合具体情形判断。以下为您分析不同情况下的合法性：
劳动合同到期签订固定期限是否合法需分情况判断。

1. 若劳动者未提出订立无固定期限劳动合同，且不符合法定强制订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位与劳动者协商一致签订固定期限劳动合同合法。
2. 若劳动者符合法定强制订立无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定情形），但劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，此时签订固定期限合法。
3. 若劳动者符合法定强制订立无固定期限劳动合同的条件，且未主动提出订立固定期限，用人单位仍要求签订固定期限劳动合同，则不合法。
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针对“劳动合同到期签订固定期限合法吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视法定条件直接签订固定期限：部分劳动者在符合连续工作满十年等法定条件时，未意识到有权要求订立无固定期限，直接签订固定期限合同，导致丧失工作稳定性保障。
2. 未保留沟通证据：向单位提出订立无固定期限要求时，未以书面形式（如邮件、申请书）留存证据，后续发生争议时无法证明自身主张。
3. 盲目签署合同：未仔细审查固定期限合同条款，导致工资、福利等条件低于原合同，损害自身权益。

这些错误操作可能影响您的合法权益，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当导致损失。
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对于“劳动合同到期签订固定期限合法吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同的订立需满足特定条件，包括劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无第三十九条和第四十条第一项、第二项情形等。若劳动者符合上述条件且未主动提出订立固定期限，用人单位应当订立无固定期限劳动合同；若劳动者不符合法定条件，或主动提出订立固定期限，双方协商一致签订固定期限劳动合同则符合法律规定。因此，劳动合同到期签订固定期限的合法性取决于是否满足法定强制订立无固定期限的条件及劳动者的意愿。
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针对“劳动合同到期签订固定期限合法吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 单位违法拒绝订立无固定期限的风险：例如，劳动者已在单位连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限，单位仍强制签订固定期限合同。此时劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。
2. 合同条款无效的风险：若固定期限合同条款违反法律强制性规定（如约定低于最低工资标准的工资），该条款无效，劳动者可主张按法定标准执行，甚至要求单位承担赔偿责任。

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