处理公司未给职工买社保问题时，需注意以下特殊情况对处理的影响：
1. 用人单位与员工协议不缴社保：部分单位会签协议让员工自愿放弃参保，公司将社保费以工资形式发放。但该协议因违反《中华人民共和国社会保险法》强制性规定而无效，社保经办机构和仲裁委员会均不认可，公司仍需补缴社保。
2. 员工为灵活就业身份：若员工与公司是劳务关系，且以灵活就业人员身份自行参保，公司无需缴纳社保。但需严格区分劳动关系与劳务关系，若实际为劳动关系，即便员工自行参保，公司仍需承担未缴社保责任。
3. 新公司社保登记延误：新成立公司可能因手续繁琐或流程不熟，在职工入职30日内未及时办理社保登记。但延误不能成为不缴社保的理由，公司完成登记后需补缴，并可能面临社保经办机构处理。
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公司未给职工买社保属违法行为，以下分情况说明：
1. 用人单位与职工建立劳动关系的，法律强制要求公司为职工买社保，不得以任何理由拒绝。
2. 自用工之日起超30日未办理社保登记的，即使未签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，公司未买社保仍违法。
3. 职工处于试用期的，试用期包含在劳动合同期限内，公司同样需为其买社保，不能以试用期为由拒缴。
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判断公司未给职工买社保是否违法，可依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
该条款明确公司的法定义务及时间要求：只要与职工建立劳动关系，自用工之日起30日内必须办理社保登记并缴费。无论职工是否自愿放弃，未履行义务即违法，属于违法行为。
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公司未给职工买社保会带来法律风险，以下是风险点及实例：
1. 医疗保险待遇无法享受：职工生病住院时，因公司未缴医保，医疗费用需自行承担。例如职工王某生病住院花费5万元，全部自付，经济负担较重。
2. 养老保险权益受损：养老保险需累计缴费年限，公司未缴会导致缴费中断，影响退休养老金待遇。比如职工李某在公司工作5年，期间未缴养老保险，退休时养老金领取金额可能减少。

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