劳动合同到期想离职，错误操作易惹麻烦，需注意避免以下情况：
1. 到期后直接离职不办手续：部分劳动者误以为合同到期劳动关系自动终止，便直接离职且不办手续。这可能导致单位以未交接致损失为由索赔，还会影响离职证明获取，进而影响后续就业与社保转移。
2. 忽视书面通知：未书面通知单位不续签，仅口头告知。一旦有争议，单位可能否认收到通知，你难证明离职意愿，维权更难。
3. 不保留证据：离职时未留存沟通记录（如通知不续签的邮件、聊天记录）、工作交接记录、薪资结算凭证等。若遇薪资未结、离职证明不给等纠纷，因无证据，权益难维护。

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劳动合同到期想离职，还需关注以下特殊或例外情形及其对离职处理的影响：
1. 单位维持或提高条件续签，你不同意：此时合同到期终止，你只需办离职手续，但依据法律，单位无需支付经济补偿，这与单位降低条件续签或不续签的情况不同，会影响经济补偿的获取。
2. 你处于医疗期、孕产期等特殊时期：若合同到期时你正处于上述特殊时期，根据法律，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。此时你不能直接终止劳动关系，需等特殊时期结束后再办离职。
3. 双方协商延长合同期限：若合同到期前双方协商一致延长期限，原合同到期后劳动关系不终止，你想离职需按新约定的合同期限或双方协商的离职时间办手续。
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劳动合同到期想离职，还可能面临一些潜在法律风险，以下举例说明：
1. 单位拒开离职证明风险：若你按规定办了离职手续，单位却以各种理由拒不出具离职证明，会影响你入职新单位，因为新单位通常要求离职证明来确认你的劳动关系状态。
2. 工资或经济补偿被拖欠风险：合同到期后，若单位未及时结算工资、支付应有的经济补偿（如符合支付条件），你将面临经济损失，需通过劳动仲裁等方式追讨，这会耗费时间和精力。
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劳动合同到期想离职需办理离职手续，法律上有明确依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止，明确了合同到期是劳动关系终止的法定情形之一，你有权选择不续签而离职，这是合法权利。同时，第五十条规定，单位在解除或终止劳动合同时须出具证明，并在15日内转移档案和社保关系；你应按约定办理工作交接。这表明，合同到期离职时，办理离职手续是双方的法定义务，你需配合交接，单位需出具证明并转移档案社保。因此，合同到期离职办理手续符合法律规定，是必要行为。

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