工人做事受伤可能涉及以下法律风险：
1、工伤认定失败：如非工作时间、场所受伤且无法证明与工作相关，难以认定工伤，无法获工伤保险待遇。
2、连带责任风险：若介绍人明知用工单位无合法资质仍介绍，工人受伤后介绍人可能被法院判连带赔偿，影响自身经济。
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处理介绍工人受伤是否担责时，需避免以下错误：
1、未明确用工关系就担责：部分介绍人误以为介绍即全责，在无法律依据下承担本属用工单位的责任，损害自身权益。
2、忽视工伤认定时效：事故发生1年内未申请认定，无法享受工伤保险待遇，影响受伤工人赔偿。
3、未保留关键证据：未及时收集工作时间、地点、任务、受伤过程等证据，后续维权困难。
若您有上述误区，建议尽快联系我为您提供法律评估和指导。
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介绍工人受伤的处理受以下特殊情况影响：
1、是否存在劳动关系：若介绍人与工人无劳动关系且无实际用工，不承担工伤赔偿责任，责任由实际用工单位承担，对责任划分起决定性作用。
2、是否非法用工：介绍人或用工单位未依法注册或非法用工，可能构成非法用工责任，工人可索赔，介绍人或担连带责任。
3、工人是否有重大过失：若受伤因工人违规操作、醉酒、吸毒等导致，可能影响工伤认定或赔偿金额，进而影响最终责任承担。
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介绍工人受伤是否担责的法律依据为《工伤保险条例》第十四条。
根据该条例第十四条，职工在工作时间、场所内因工作原因受伤应认定为工伤，明确了时间、地点、原因三要素。若工人实际劳动符合上述条件，用工单位或责任方承担责任；介绍人仅为信息传递且无劳动关系的，责任由用工单位承担；若明知用工单位非法用工仍介绍，介绍人可能担连带责任。该法条为判断责任提供明确依据。

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