在肺结核治疗期间合同期满公司不续签的维权过程中，以下常见错误操作可能影响你的权益：1.忽视医疗期确认：未主动核实自己的法定医疗期，误以为合同期满公司即可不续签，导致错过主张续延合同的机会。2.证据收集不全：未保留肺结核诊断证明、治疗记录或公司不续签的书面通知，后续维权时因缺乏关键证据无法证明公司违法。3.超过仲裁时效：未在知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，导致仲裁机构不予受理，丧失通过法律途径维权的机会。若你对上述错误操作有疑问或需要更详细的维权指导，建议进一步咨询专业律师，避免因操作不当损害自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
作为肺结核患者在治疗期间合同期满公司不续签，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若你未在知道公司不续签之日起1年内申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，你2023年1月得知公司不续签，2024年2月才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由驳回申请。2.证据链断裂风险：若你未保留完整的医疗证明和公司不续签的证据，可能无法证明自己处于医疗期内或公司存在违法终止行为。例如，你仅能提供肺结核诊断证明但无持续治疗记录，公司可能主张你已过医疗期，导致你维权失败。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对你作为肺结核患者在治疗期间合同期满公司不续签的维权问题，《劳动合同法》相关条款为你的诉求提供了明确法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十二条第三项，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同；第四十五条规定，劳动合同期满有第四十二条情形的，应续延至情形消失（如医疗期满）。你作为肺结核患者正在治疗，若处于法定医疗期内，合同期满公司不续签违反上述规定，需承担法律责任。适用结论：公司需续延合同至医疗期满，若不续签，你可要求经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资），若公司违法终止，还可要求赔偿金（经济补偿的2倍）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于你作为肺结核患者在治疗期间合同期满公司不续签的问题，核心是看你是否处于法定医疗期内。以下为你分情况说明：1.若你仍处于法定医疗期内，公司不得终止合同，需续延至医疗期满；若公司强行不续签，你可要求经济补偿或恢复劳动关系。2.若你已过法定医疗期且能从事原工作或公司安排的其他工作，公司不续签需支付经济补偿；若你不能从事原工作也不能从事新安排的工作，公司需提前30日通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿。

上一篇：77年9月出生的女生交了5年灵活就业继续交好吗

下一篇：暂无