针对“公司未签劳动合同且拒付工资”的问题，处理过程中可能存在以下法律风险，需提前防范。1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您去年12月入职，公司未签合同，双倍工资的仲裁时效从今年1月起算，若您本月辞职后超过一年未申请仲裁，可能丧失双倍工资的胜诉权。2.证据链断裂风险：若您仅能提供部分工资记录，无法证明完整用工时间或未签合同事实，公司可能抗辩“已签合同但丢失”或“不存在劳动关系”，导致主张不被支持。例如，您只有今年3月的工资流水，无法证明去年12月至今年2月的用工情况，仲裁委可能无法支持该期间的双倍工资。
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结合您“公司未签劳动合同且拒付工资”的情况，《劳动合同法》对未签合同及工资支付有明确规定，为您的主张提供法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，需每月支付二倍工资。您自去年12月入职至本月辞职，公司未签合同，已违反第十条规定，需按第八十二条支付去年1月至辞职前的双倍工资差额（扣除已发部分）。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系终止时公司需一次性付清工资，公司以“旷工三天没钱”拒付无法律依据，需足额支付拖欠工资。综上，您的双倍工资及拖欠工资主张符合法律规定。
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针对您提到的“该公司没有劳动合同，本月6日自动辞职后公司以旷工三天为由拒付工资”的问题，核心结论是您有权主张未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资。您有权向公司主张未签订劳动合同的双倍工资差额，以及去年12月至辞职前的拖欠工资。1.若您能证明与公司存在劳动关系（如工资记录、考勤等）：公司未签劳动合同，需支付去年1月至辞职前的双倍工资差额（扣除已发工资）；且公司以“旷工三天没钱”为由拒付工资无法律依据，需足额支付拖欠工资。2.若公司主张您“旷工三天”但无有效制度支撑：公司需举证旷工事实及合法有效的考勤制度、奖惩规定，否则拒付工资不成立。3.若您自动辞职前已完成工作交接：公司不能以“自动辞职”为由克扣工资，需结清所有劳动报酬。
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针对“公司未签劳动合同且拒付工资”的问题，存在一些特殊情况会影响处理结果，需特别注意。1.公司能证明您拒绝签订劳动合同：若公司有证据（如书面通知、聊天记录）证明曾主动要求与您签合同，但您拒绝，根据《劳动合同法实施条例》第五条，公司无需支付未签合同的双倍工资，仅需支付拖欠的工资。2.您的“自动辞职”被认定为旷工：若公司有合法有效的考勤制度（经民主程序制定且您已知晓），且能证明您本月6日辞职前存在连续三天旷工事实，公司可按制度扣除旷工期间工资，但不能拒付全部拖欠工资。3.公司已支付部分工资：若公司能证明已通过现金或其他方式支付部分工资（如您签字的工资条），仲裁委可能仅支持未支付部分的工资主张，而非全部拖欠金额。

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