实习期不交五险不一定犯法，需视具体情况而定。根据劳动法，全职员工应被纳入社会保险体系，但实习生与用人单位的关系可能不被视为劳动关系。若实习协议明确说明不缴纳五险，且双方均知情同意，则不构成违法。然而，若以实习名义行全职工作之实，却未缴纳五险，则可能违法。当发现用人单位以此规避法律义务时，问题已较严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，针对实习期不交五险的问题，具体操作如下：1. 若实习协议明确约定不缴纳五险，且双方均无异议，实习生应保留好协议文本，以备不时之需。2. 若实习实质为全职工作，却未缴纳五险，劳动者首先应收集证据，如工作时长、工作内容、工资发放记录等，证明劳动关系存在。3. 劳动者可向劳动监察部门投诉，提交证据材料，要求用人单位补缴五险。4. 若劳动监察部门处理不力或用人单位拒绝补缴，劳动者可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法行事，确保自身权益不受侵害。
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从法律角度看，实习期不交五险的处理方式主要有两种：一是依据实习协议处理，若协议中明确约定不缴纳五险，且双方均无异议，则按协议执行；二是若实习实质为全职工作，却未缴纳五险，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。选择处理方式时，应明确实习性质，了解自身权益，确保合法合规。

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