被迫解除劳动合同后，首先要明确自身权益并依法维权。公司需依法支付经济补偿金并办理离职手续。若解除劳动关系的原因符合《劳动合同法》第三十八条规定（如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等），职工被迫解除时，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算也需符合法律规定：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
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被迫解除劳动合同，第一步是明确自身权利并依法维权。公司需依法支付经济补偿金，同时办理离职手续。若解除原因符合《劳动合同法》第三十八条（比如单位未提供劳动保护/条件、未及时足额发工资、未缴社保等），职工被迫离职时，单位应支付经济补偿金。经济补偿的计算标准为：按工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
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被迫解除劳动合同后，当务之急是明确自身权益并依法维权。公司需依法支付经济补偿金并办理离职手续。若解除劳动关系的情形符合《劳动合同法》第三十八条（如单位未按约定提供劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等），职工被迫解除时，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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被迫解除劳动合同，关键是先明确自身权利，依法维护权益。公司要依法支付经济补偿金并办理离职手续。如果解除原因符合《劳动合同法》第三十八条（例如单位未提供劳动保护/条件、没及时足额发工资、没缴社保等），职工被迫离职，单位就得支付经济补偿金。经济补偿按工作年限算：每满一年给一个月工资；满六个月不满一年的按一年算；不满六个月的给半个月工资。

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