公司端午节不放假是否合法，需结合具体情况判断。一般来说，端午节安排员工工作并非完全违法，但需满足法定条件并支付相应报酬。若公司在端午节（农历端午当日）安排员工工作，既未安排补休也未支付加班费，则不合法。若依法支付不低于工资300%的报酬，或安排补休（仅适用于休息日加班，法定休假日加班不适用补休），则符合法律规定。
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判断公司端午节不放假是否合法，需考虑特殊情况或例外情形：
1. 特殊行业或岗位：交通、医疗、能源等行业因工作特殊性和连续性，端午节可能需员工坚守岗位以保障社会运转。此类员工公司不放假合理，但必须支付不低于工资300%的加班费，否则仍违法。
2. 劳动合同特殊约定：若员工与公司签订的劳动合同明确约定了端午节放假及加班报酬事宜，且约定不低于法定标准，则按合同执行。例如，合同约定端午节加班支付300%工资并额外补贴，公司按约定安排工作合法；若合同仅约定正常工资，则因违反法律强制性规定无效，公司仍需支付300%加班费。
3. 员工自愿加班且足额支付加班费：若员工主动申请加班，公司审批同意后安排工作，并依法支付300%加班费，公司不放假合法。但公司不得强制加班，需是员工真实意愿。
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公司端午节不放假可能给员工带来法律风险，具体如下：
1. 无法获得法定加班费：公司端午节不放假且拒绝支付不低于工资300%的加班费，侵害员工劳动报酬权益。例如，员工小张端午节上班，公司仅按正常日工资支付，未支付额外200%加班费，小张面临无法获得法定加班费的风险。
2. 劳动关系稳定性受影响：若员工因公司不放假且不支付加班费产生纠纷，部分公司可能打击报复，如调岗、降薪，影响劳动关系稳定。比如，员工小李因主张端午节加班费被公司以“不服从工作安排”为由调至差岗位，其劳动关系稳定性受影响。
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公司端午节不放假是否合法，可依据《全国年节及纪念日放假办法》（2013年修订）和《中华人民共和国劳动法》分析。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第五项，端午节为全体公民放假节日，放假1天（农历端午当日）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬。若公司在端午节（农历端午当日）法定休假日安排员工工作，应按上述规定支付300%报酬，且不得用补休替代。若公司既不放假也不支付相应加班费，即违反上述法律法规，属不合法行为。

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