上班两个月未签劳动合同，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起，需在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，即您这种情况，用人单位已违法。即使您未主动要求，用人单位在入职一个月内未签合同也需担责；若以“试用期后再签”等理由拖延或拒绝，同样违法，无正当性。
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上班两个月未签劳动合同的处理，可能存在特殊情况。以下为您说明：
1、其他协议的影响：若用人单位与您存在非书面但具备主要条款（如工作内容、报酬等）的协议，可能被认定为已订立劳动合同。例如，虽未签书面合同，但有“入职确认书”明确岗位、工资等，可能影响您主张双倍工资。
2、用人单位的正当理由：若因不可抗力（如自然灾害）导致无法及时签订，且灾害结束后及时补签，用人单位可能免责。
3、劳动者自愿延迟：若您因自身原因（如办理离职手续）书面申请延迟签约，用人单位在一个月内未签可能不违法，但需注意理由正当且不损害权益，用人单位也不能借机拖延。
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上班两个月未签劳动合同，劳动者面临法律风险，举例如下：
1、证据链风险：若无法提供充分证据（如工资支付凭证、工牌）证明劳动关系及未签事实，维权可能不被支持。例如，仅有同事口头证言且不愿出庭，仲裁或法院可能因证据不足不认定劳动关系，双倍工资诉求难实现。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若您入职两个月未签合同，离职一年半后才申请仲裁，已超时效，无法获得双倍工资赔偿。
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上班两个月未签劳动合同，处理时需避免错误操作：
1、忽视证据收集：部分劳动者认为工作过即能证明劳动关系，不重视工资条、考勤记录等证据。但仲裁或诉讼中，证据是关键，缺乏则可能无法证明劳动关系，导致无法主张赔偿。
2、超仲裁时效维权：仲裁时效为一年，若您拖延至超过一年才申请仲裁，可能因时效过期无法获赔。
3、与用人单位冲突时采取过激行为：协商未果时，罢工、破坏财物等行为不仅无效，还可能违反规章，甚至承担法律责任，对自身不利。若您不确定行为是否正确或想了解更有效维权方式，欢迎随时咨询我为您解答。

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