公司以工作失误为由调岗，员工需注意以下法律风险：
1. **解除合同风险**：若员工拒不同意调岗且不到新岗，公司可能以“不服从安排”为由解约。例如，公司未协商一致就强制调岗，员工拒到岗后被以“旷工”解约，若员工无法证明调岗违法，可能面临无补偿解约风险。
2. **薪酬降低风险**：调岗常伴随降薪。若公司单方面降薪，员工未及时异议并保留证据，长期权益将受损。比如，员工从管理岗调至普通岗，月薪降低且工作超1个月未协商，可能被认定默认降薪，后续主张恢复原薪困难。
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面对公司以工作失误为由调岗，员工需避免以下错误行为：
1. **消极对抗**：如消极怠工、旷工或擅自离岗，可能被公司以“违反劳动纪律”解约，导致失业。
2. **证据缺失**：未保留调岗通知、沟通记录、劳动合同等，劳动争议中易因证据不足处于不利地位。
3. **盲目签文件**：在压力或诱导下签署调岗同意书，可能被视为“协商一致”，后续反悔难获支持。若已出现上述情况或存疑，可咨询我为您解答并提供补救建议。
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处理公司以工作失误为由调岗时，以下特殊情形会影响结果：
1. **员工不胜任原岗**：若工作失误严重致无法胜任原岗，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司可培训或调岗（无需协商），但调岗需合理且岗位适配。员工无正当理由拒调岗，公司有权解约。
2. **生产经营合理调整**：公司因结构调整、部门合并等需调岗，且薪资、条件未不利变更，员工技能适配新岗，调岗合法。即使员工以“失误”异议，公司能证明合理性，调岗也受支持。
3. **合同约定调岗权**：劳动合同明确约定“公司可依经营或表现调岗，员工服从”，且不违法，公司据此调岗合法（需证明合理性），但不得滥用该约定。
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公司以工作失误为由调岗的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”调岗属于变更岗位约定，因此公司必须与员工协商一致，单方面调岗违反“协商一致”原则，仅在双方书面达成一致后才合法。综上，未经员工同意的调岗因缺乏法定要件而不合法。

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