被公司解雇的赔偿及处理可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响分析。
1. 员工存在严重违纪行为：若您因严重违反公司规章制度被解雇（如连续旷工3天且公司制度经民主程序制定并公示），公司无需支付赔偿，您的仲裁请求可能被驳回。
2. 试用期内不符合录用条件：若您在试用期内，公司能证明您不符合录用条件（如考核不合格、未完成工作任务），可依法解雇且不支付经济补偿，您需举证证明自己符合录用条件才能维权。
3. 公司破产或注销：若公司在解雇后破产或注销，您的赔偿请求将面临执行困难，需及时向破产管理人申报债权，或在公司注销前通过仲裁确认债权，否则可能无法获得赔偿。
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被公司解雇后，不少劳动者因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为需避免。
1. 拒绝签收解雇通知：部分劳动者认为不签收就能否认解雇事实，但公司可通过邮寄、公告等方式送达，拒绝签收会丧失对解雇理由提出异议的及时机会，还可能被认定为旷工。
2. 自行离职或旷工：若对解雇有异议，不要直接停止工作或旷工，这可能被公司以“严重违纪”为由抗辩，应正常上班至收到合法解雇通知，并保留出勤记录。
3. 放弃举证或逾期举证：劳动仲裁中“谁主张谁举证”，若您主张违法解雇，需提供证据证明劳动关系和解雇事实，逾期未提交证据可能导致仲裁请求不被支持。
若您已出现类似错误行为，建议尽快联系律师评估影响，制定补救方案。
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被公司解雇的赔偿情况需根据解雇是否合法判断，不赔偿时可通过法律途径维权。
1. 若公司合法解雇（如员工严重违纪、试用期不符合录用条件等）：无需支付赔偿，但需结清工资和已休未休年假工资（如有）。
2. 若公司违法解雇（如无合法理由、未按法定程序解雇）：需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算）。
3. 若公司无过失性解雇（如员工患病无法从事原工作、岗位撤销等）：需提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金，并支付经济补偿金。
4. 若公司不赔偿：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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被公司解雇后，若处理不当可能面临法律风险，以下是需重点关注的风险点及实例说明。
1. 诉讼时效过期风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道被解雇之日起计算。例如，您2023年1月被解雇，2024年2月才申请仲裁，公司可主张时效抗辩，您将丧失胜诉权。
2. 证据链不完整风险：若您无法提供劳动合同或工资条，公司可能否认劳动关系。例如，您主张月工资1万元，但仅能提供同事证言，无银行流水或工资条佐证，仲裁委可能按当地最低工资标准计算赔偿。

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