未提前30天离职被公司追责，可能面临以下法律风险：
1. 赔偿实际损失风险：例如公司因您突然离职，紧急招聘替代员工支付了1万元猎头费，且能提供猎头合同及付款凭证，劳动仲裁可能裁决您赔偿该费用。
2. 证据链不足的抗辩风险：若您主张公司存在拖欠工资的违法情形，但无法提供近3个月的工资条或银行流水证明，劳动仲裁将不支持您的即时离职抗辩，需承担赔偿责任。
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未提前30天离职被追责时，以下错误操作可能加重您的责任：
1. 忽视公司沟通要求：收到公司追责通知后不理睬，可能被认定为态度恶劣，增加协商难度，甚至导致公司直接申请劳动仲裁。
2. 随意承认赔偿责任：未核实公司损失真实性便口头或书面承诺赔偿，可能被公司作为证据，后续难以推翻。
3. 销毁或删除沟通记录：删除与公司的离职沟通短信、邮件等，可能因缺乏证据无法证明离职原因（如公司违法），丧失抗辩机会。
这些错误操作会扩大您的法律风险，建议您及时向律师咨询，获取针对性指导。
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未提前30天离职被追责的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 公司同意即时离职：若您提交离职申请时，公司书面或口头同意您无需提前30天离职（如邮件回复“同意即日办理交接”），后续追责将无法律依据，因双方已就离职时间达成新约定。
2. 离职未造成实际损失：若您从事的岗位可即时交接，公司未产生招聘费、培训损失等（如无需额外培训新员工），即使未提前30天通知，公司的赔偿主张也难以得到支持，因损失是追责的核心前提。
3. 公司存在过错在先：若公司未按合同约定提供劳动条件（如承诺的办公设备未配备导致无法工作），您的即时离职属合法解除，公司无权追责，反而可能需向您支付经济补偿。
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您未提前30天离职被追责的法律依据，主要源于《劳动合同法》对离职通知义务及赔偿责任的规定：
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期提前三日即可。第九十条明确，劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。您未提前30天离职（非试用期且无公司违法情形）属违反第三十七条，若公司能提供招聘替代员工的费用凭证、项目停滞的直接损失清单等量化证据，可依据第九十条要求您赔偿；若公司无法举证实际损失，赔偿主张将不被劳动仲裁或法院支持。

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