工伤辞职过程中可能存在一些法律风险，若不注意防范，可能导致权益受损，以下为您详细说明。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，某职工2022年5月因工致残并主动辞职，用人单位承诺2022年10月支付赔偿，但到期未付，职工直至2024年1月才申请仲裁，此时已超过1年时效，仲裁委可能驳回申请，职工无法通过仲裁主张赔偿。
2. 证据链断裂风险：若工伤职工未保留工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等关键证据，用人单位可能否认工伤事实或拒绝按法定标准赔偿。例如，某职工因工受伤后未妥善保存工伤认定书，辞职时用人单位以“未认定工伤”为由拒绝支付一次性伤残就业补助金，职工因无法提供认定书，难以通过法律途径维权。
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针对“工伤主动辞职通常有权获得相应赔偿”这一结论，我们可以依据以下法律法规进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第七十三条规定，劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇，享受条件和标准由法律法规规定，且社会保险金需按时足额支付。结合《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，本人提出解除劳动合同时，有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这里的“本人提出解除”即包含主动辞职的情形，因此工伤职工主动辞职时，其享受工伤待遇的权利不受影响，只要符合工伤认定和伤残等级鉴定条件，就能依法获得对应赔偿。
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在处理工伤辞职赔偿问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响，以下为您详细说明。
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工因工受伤并主动辞职时，所有工伤待遇（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）均由用人单位承担，而非工伤保险基金支付。此时职工需直接向用人单位主张赔偿，若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
2. 工伤职工自愿放弃赔偿：若职工在辞职时与用人单位签订书面协议，自愿放弃工伤赔偿权益（且协议内容不违反法律强制性规定），则无法再主张赔偿。例如，某职工因工致残后，用人单位提出支付少量补偿，职工为快速解决问题签订放弃协议，事后虽认为赔偿过低，但因协议合法有效，无法再要求额外赔偿。
3. 工伤复发：若职工辞职后工伤复发，且经劳动能力鉴定委员会确认需要治疗，仍可享受工伤医疗待遇（如医疗费、停工留薪期工资等），但需注意保留复发与原工伤的关联证据，避免用人单位否认复发与工伤的因果关系。
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关于“工伤辞职有赔偿吗怎么算”的问题，答案是工伤主动辞职通常有权获得相应赔偿，具体金额需结合工伤等级等因素确定。
工伤主动辞职通常有权获得相应的工伤赔偿。
1. 若已被认定为工伤且经劳动能力鉴定构成伤残（七级至十级）：从工伤保险基金按伤残等级领取一次性伤残补助金（七级13个月本人工资、八级11个月、九级9个月、十级7个月）；同时，因本人提出解除劳动合同，可领取工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金（具体标准由各省、自治区、直辖市规定）。
2. 若工伤未构成伤残但经认定属于工伤：辞职时仍可要求用人单位支付未结清的工伤医疗费、停工留薪期工资等实际发生的工伤待遇。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险：所有应由工伤保险基金支付的费用（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金）均由用人单位承担，同时用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。

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