针对“员工离职后泄露老板个人信息违法吗”这一问题，可能会出现以下特殊情况或例外情形。
1. 员工为维护自身合法权益而泄露信息：若员工因老板拖欠工资等原因，向有关部门投诉时泄露了老板的个人信息，且该信息与投诉事项相关，则可能不构成违法。这种情况下，泄露行为具有正当性，对问题处理的影响是员工无需承担法律责任。
2. 信息已公开：若老板的个人信息已通过合法途径公开，员工离职后泄露该信息，可能不构成违法。这种情况下，信息的公开性使得泄露行为不具有违法性，对问题处理的影响是员工无需承担责任。
3. 员工受胁迫泄露信息：若员工是在他人胁迫下泄露老板个人信息，则可能减轻或免除其责任。这种情况下，胁迫因素是重要的考量点，对问题处理的影响是需根据胁迫的程度来确定员工的责任。
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针对“员工离职后泄露老板个人信息违法吗”这一问题，可能会出现以下法律风险点。
1. 刑事责任风险：若员工泄露老板个人信息情节严重，可能构成侵犯公民个人信息罪，面临刑事处罚。例如，员工将老板的身份证号、银行卡号出售给他人牟利，即属于此类情况。
2. 民事赔偿风险：员工的泄露行为可能给老板造成经济损失或名誉损害，老板可要求员工承担民事赔偿责任。例如，员工泄露老板的隐私信息导致其名誉受损，老板可要求赔偿精神损失。
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“员工离职后泄露老板个人信息违法吗”这一问题的答案具有明确的法律依据。
《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条规定，处理个人信息应当取得个人同意，法律、行政法规另有规定的除外。老板的个人信息属于个人信息，员工离职后未经老板同意泄露其个人信息，违反了该法规定。

《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。员工离职后泄露老板个人信息，若情节严重，可能构成此罪。

因此，员工离职后泄露老板个人信息，无论从民事还是刑事角度，均可能构成违法。
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针对“员工离职后泄露老板个人信息违法吗”这一问题，答案是明确的。
员工离职后泄露老板个人信息属于违法行为。

1. 若员工与老板或原单位签署了保密协议，离职后泄露老板个人信息，违反了协议约定，需承担违约责任。
2. 若泄露的信息属于老板的敏感个人信息（如身份证号、银行卡号、住址等），可能侵犯老板的隐私权，需承担侵权责任。
3. 若泄露行为情节严重，如将老板个人信息出售给他人牟利，可能涉嫌构成侵犯公民个人信息罪，需承担刑事责任。

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