关于员工自己交个人所得税是否符合规定，需结合具体情形判断。
一般情况下不符合规定，个人所得税通常由支付所得的单位或个人代扣代缴。
1. 若员工取得的是工资薪金所得：根据税法规定，公司作为支付方有代扣代缴义务，员工自行缴纳不符合“源泉扣缴”原则。
2. 若员工取得的是劳务报酬等其他所得：如未通过单位支付（如个人承接私活），员工需自行申报缴纳，此时符合规定。
3. 若员工存在两处以上所得或年所得超12万元：需在年度终了后自行办理汇算清缴，此为法定义务，符合规定。
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员工自行缴纳个税可能涉及以下法律风险，需引起重视。
1. 公司未代扣代缴的连带责任风险：若员工取得的是工资薪金所得，公司未履行代扣代缴义务，员工自行缴纳后，税务机关仍可向公司追缴应扣未扣的税款，并对公司处以罚款（罚款金额为应扣未扣税款的50%以上3倍以下）。例如：某员工月工资1万元，公司未代扣个税，员工自行缴纳了1000元，税务机关查实后，对公司处以500-3000元罚款。
2. 漏缴个税的追缴风险：员工自行缴纳时若未足额申报（如劳务报酬所得未按20%-40%税率计算），税务机关可在5年内追征税款，并加收滞纳金。例如：员工取得劳务报酬5万元，自行按3%税率缴纳1500元，实际应缴8000元，税务机关追征时需补缴6500元及滞纳金。
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以下特殊情况会影响员工个税缴纳的合规性判断，需特别注意。
1. 公司为员工承担全部个税的情形：部分公司与员工约定“税后工资”，由公司承担个税，此时员工无需自行缴纳，但若公司未实际申报缴纳，员工仍需承担补缴责任。例如：员工与公司约定税后工资8000元，公司未代扣代缴个税，税务机关会向员工追缴税款，员工需先补缴再向公司追偿。
2. 外籍员工的特殊规定：外籍员工在中国境内取得工资薪金所得，若符合“五年规则”（连续居住满五年），需就全球所得缴纳个税，若公司未代扣代缴，员工需自行申报，但需提前向税务机关备案，否则可能被认定为违规。
3. 疫情期间的个税优惠政策：如2023年对个体工商户的个税减免政策，若员工同时经营个体工商户，需区分工资薪金和经营所得，避免混淆政策导致自行缴纳不合规。
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员工在个税缴纳过程中，常因对政策不熟悉出现错误操作，以下为常见情形。
1. 工资薪金所得自行重复缴纳：部分员工误以为工资个税需自己交，在公司已代扣代缴的情况下又自行申报缴纳，导致重复纳税，后续需申请退税，增加时间成本。
2. 忽视汇算清缴义务：存在两处工资所得或年度内更换工作的员工，未在次年办理汇算清缴，可能因未合并计算所得导致少缴个税，面临税务机关的追缴和罚款。
3. 劳务报酬所得未自行申报：个人承接私活取得劳务报酬，若对方未代扣代缴，员工未主动在次月15日内申报缴纳，属于漏缴个税，需承担补缴责任及滞纳金。
若您存在上述错误操作或不确定是否合规，可向专业律师咨询补救措施，避免税务风险。

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