给个人老板干活没签合同是否违法，关键看双方是否构成劳动关系。若构成劳动关系，个人老板作为用人单位未签书面劳动合同即违法；若仅为劳务关系，一般不违法。
1. 构成劳动关系时，依据《劳动合同法》，用人单位需在用工起1个月内签书面合同，未签则违法，劳动者可要求双倍工资。
2. 若属劳务关系（如一次性服务、按成果计酬等），法律不强制签书面合同，未签不违法，但建议签书面协议明确权利义务。
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给个人老板干活没合同，可能面临这些法律风险：
1. 劳动关系难确认：没合同又缺工资记录、工作证等证据，老板若否认，劳动者难确认劳动关系，进而无法享受工伤保险、经济补偿等权益。比如，小明给个体工商户王某干活，现金发薪无记录，受伤后王某否认，小明因证据不足难认定工伤。
2. 工资报酬难保障：没书面合同约定工资标准、支付时间，老板可能随意拖欠克扣，劳动者维权时因无明确约定，难以举证应得工资。例如，小李给张某干活，口头约定月薪5000元，未签合同，张某仅按4000元/月支付，小李难追讨差额。
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关于“给个人老板干活没签合同是否违法”，若双方构成劳动关系，主要法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十条。
该条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”若个人老板属于法律上的“用人单位”（如个体工商户等具备用工主体资格的组织），双方形成劳动关系，老板必须在1个月内签书面合同，超期未签即违法，劳动者可依此主张权利。因此，这种情况下没签合同是违法的。
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给个人老板干活没签合同的处理，可能受这些特殊情况影响：
1. 老板不具备用工主体资格：若老板是自然人而非个体工商户、企业等，双方可能是劳务关系。此时法律不强制签书面合同，未签不违法，处理主要看口头约定或劳务关系规定，劳动者无法主张双倍工资。
2. 用工未满一个月：依据《劳动合同法》，劳动关系建立后，需在用工起1个月内签书面合同。若用工未满1个月，老板未签合同暂不违法，劳动者此时主张违法难获支持，需等满1个月仍未签才可维权。
3. 双方有口头合同且已履行：虽然法律要求建立劳动关系需签书面合同，但如果双方口头明确了工作内容、工资、时间等主要条款且已实际履行，劳动关系仍成立，老板需补签书面合同，不过相比无任何约定，举证难度相对较低。

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