单位未足额缴纳社保，最直接的办法是向当地社保行政部门投诉并要求补缴。若实际工资与社保缴费基数有差异，需提供工资条、银行流水等材料证明实际收入高于社保基数，以此说明单位未按实际工资申报。要是单位存在故意少缴的情况，可收集劳动合同、社保缴纳记录等证据，证明单位明知工资标准却故意降低基数缴纳。投诉时，可要求单位补缴差额并承担滞纳金。
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对于单位未足额缴纳社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条有明确规定。该条款明确：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”您的情况中，单位未足额缴纳社保属于违法行为，您可依据此条款向社保征收机构投诉，要求单位限期补足差额。若单位拒不履行，社保机构有权通过查询账户、划拨款项甚至申请法院强制执行等方式保障您的权益。
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在单位未足额缴纳社保的处理中，以下特殊情况可能对结果产生影响：1、用人单位已注销或破产：若单位因注销、破产等原因不复存在，直接向原单位主张社保补缴会比较困难。这种情况下，需通过查询单位清算财产或向社保机构申请使用失业保险基金等特殊渠道尝试解决，但补缴成功率较低，且可能无法追回全部差额。2、员工自愿放弃社保缴纳的协议：即便员工曾签署自愿放弃社保的协议，该协议也因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，单位仍需补缴社保。不过，社保机构在处理时可能会核实协议签订的背景。若员工存在过错（如主动要求单位不缴），可能会影响滞纳金的承担主体认定。3、工资构成包含非固定收入：如果员工工资由基本工资、绩效奖金、提成等构成，且绩效、提成波动较大，单位可能会按基本工资作为社保基数。此时，需证明绩效、提成属于“工资总额”范畴（依据《关于工资总额组成的规定》），否则可能被认定为基数申报合理，从而影响补缴请求的支持程度。
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单位未足额缴纳社保可能面临以下法律风险，以下结合实例进行说明：1、社保补缴及滞纳金风险：若单位未足额缴纳社保，社保征收机构会责令其限期补缴，逾期未补缴的，需按日加收万分之五的滞纳金。比如，某员工月实际工资1万元，单位却按5000元基数缴纳社保，经投诉后，单位需补缴差额部分（5000元基数×险种比例×欠缴月数），并从欠缴之日起按日支付滞纳金。2、员工退休待遇降低风险：未足额缴纳社保会直接影响养老金计算，缴费基数越低、年限越短，退休后每月领取的养老金就越少。例如，员工工作30年，若单位长期按最低基数而非实际工资缴纳社保，可能导致其退休后每月养老金比足额缴纳的情形少领数百元，累计损失巨大。

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