孕妇在劳动法下的工作时间受明确保护，与普通职工存在差异。具体规定如下：
1. 怀孕7个月以下：工作时间通常与普通职工一致，即每日不超过8小时、平均每周不超过44小时（以劳动合同及公司合法制度为准），但单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度作业及孕期禁忌劳动。
2. 怀孕7个月以上：单位不得延长其劳动时长，不得安排夜班，且需在劳动时间内安排一定休息。
3. 产前检查：女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间，单位不得以此扣减工资或视为缺勤。
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关于孕妇劳动法规定工作时间的问题，主要依据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动法》的相关条款。
《女职工劳动保护特别规定》第六条明确：“对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。”同时，《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”这两部法规均对孕妇工作时间作出保护性规定，核心是限制对怀孕7个月以上女职工的加班和夜班安排。结合问题，可明确：怀孕7个月以上的孕妇，劳动法直接禁止单位安排延长工作时间和夜班，这是硬性要求；怀孕7个月以下的孕妇，工作时间虽不直接限制时长，但限制劳动强度和禁忌劳动种类，需遵循标准工时制度，且不得从事禁忌劳动。
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若用人单位未遵守孕妇劳动法规定的工作时间，可能面临以下法律风险：
1. 行政处罚风险：例如，某公司安排怀孕8个月的女职工每日加班2小时，且每周有2天夜班，明显违反“不得安排怀孕7个月以上女职工延长工作时间和夜班劳动”的条款。劳动监察部门接到投诉后，经核实，可依据《劳动保障监察条例》等规定对该公司处以罚款等行政处罚。
2. 健康受损的赔偿风险：假设某孕妇怀孕7个多月，单位仍安排其从事需长时间站立的工作且不给予必要休息，导致其出现早产迹象并产生医疗费用。此时，单位违反了“应当在劳动时间内安排一定休息时间”的规定，孕妇有权要求单位赔偿医疗费、误工费等因违法安排工作时间造成的经济损失。
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在孕妇劳动法规定工作时间方面，孕妇及用人单位常存在以下错误操作：
1. 孕妇因担心失业不敢维权：部分孕妇明知单位安排的工作时间违法（如怀孕7个月以上仍被安排夜班），却因害怕被辞退不敢提出异议或投诉，导致合法权益受损。
2. 用人单位以“自愿”为由安排违法工作时间：有些单位在安排怀孕7个月以上女职工加班或夜班时，让其签署“自愿加班/夜班”书面材料以规避责任，但法律规定即使孕妇自愿，单位也不得安排其延长工作时间和夜班，这种“自愿”不受法律保护。
3. 忽视产前检查时间计入劳动时间：部分单位将怀孕女职工的产前检查时间算作病假、事假或旷工并扣减工资，这是错误的。依法，产前检查时间应计入劳动时间，单位不得扣减工资。如果存在上述错误操作，可能引发劳动争议，您可以咨询我，我会为您提供详细解答，助您了解正确的维权方式。

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