上班20天自离老板不发工资，您可以依据相关法律规定维护权益，具体法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您上班20天，与用人单位存在事实劳动关系，提供了正常劳动，老板就应支付相应工资，自离不能成为其不发工资的理由。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，老板不发您20天工资的行为违反了上述法律规定，您可据此主张权利。
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上班20天自离老板不发工资，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.用人单位有正当理由暂缓支付工资：如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间应符合当地规定（一般不超过30日）。这种情况下，老板不发工资是暂时的，待单位资金好转后需支付，您需要等待或与单位协商具体支付时间。2.劳动者自离给用人单位造成损失：若您自离行为导致用人单位的生产经营受到直接影响，如未完成的工作无人接手造成订单违约等实际经济损失，用人单位可依据劳动合同或合法有效的规章制度，要求您赔偿损失。此时，老板可从您20天的工资中扣除赔偿部分，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且每月扣除部分不得超过您当月工资的20%。这会影响您最终能拿到的工资数额。3.用人单位已破产或无力支付工资：如果老板的单位已进入破产程序或确实没有支付能力，即使您通过仲裁或诉讼胜诉，也可能因用人单位无财产可供执行而无法实际拿到工资，您的维权效果会大打折扣。
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上班20天自离老板不发工资，劳动者有权通过合法途径追讨。以下分不同情况为您详细说明：1.如果您已按规定完成工作交接且不存在给用人单位造成损失的情况，老板不发工资是违法的，您有权要求其支付20天的劳动报酬。2.若您自离行为给用人单位造成了实际经济损失，老板可依据劳动合同或公司规章制度要求您承担赔偿责任，但仍需支付扣除赔偿后的剩余工资，且扣除部分不得超过您当月工资的20%，扣除后工资也不得低于当地最低工资标准。
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上班20天自离老板不发工资，可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您2024年1月1日自离，老板当天明确表示不发工资，若您直到2025年2月1日才申请仲裁，就超过了一年时效，仲裁委员会可能会驳回您的申请，导致无法通过仲裁追讨20天的工资。2.证据链风险：缺失关键证据可能导致无法证明劳动关系和工资标准。比如，您没有劳动合同，也没有考勤记录、工作证等，老板又否认您在其单位工作过20天，您就难以证明自己的主张，可能无法追回工资。

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