您在保安公司工作，公司未给您缴纳五险一金是不符合法律规定的。以下为您分析不同情况下公司未缴纳的可能原因及法律定性：如果或若存在公司未为您办理社会保险和住房公积金登记的情况，这直接违反了《劳动法》和《社会保险法》的强制性规定，属于违法行为。如果或若存在公司已办理登记但未按时足额缴纳的情况，同样构成违法，您有权要求公司补缴并承担相应滞纳金。如果或若存在公司以“员工自愿放弃”为由拒绝缴纳的情况，该理由无效，因为缴纳五险一金是用人单位的法定义务，不能通过员工自愿放弃而免除。
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您在保安公司工作，公司未缴纳五险一金，可能会面临以下法律风险，影响您的权益：1、无法享受社会保险待遇的风险：例如，若您在保安公司工作期间发生工伤，由于公司未缴纳工伤保险，您将无法从工伤保险基金获得工伤赔偿，所有费用可能需自行承担或与公司漫长协商。又如，达到退休年龄时，因养老保险缴纳年限不足，可能无法领取养老金或养老金水平较低。2、证据链不足导致维权失败的风险：如果您没有劳动合同、工资条等证据，保安公司可能否认与您存在劳动关系，此时您需要通过其他间接证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）来证明，若证据不足，劳动仲裁或投诉可能无法成功，导致无法要求公司补缴五险一金。
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您在保安公司工作，公司未缴纳五险一金的行为，可依据相关法律规定明确其违法性。《中华人民共和国劳动法》第七十二条（2018年修正版）规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正版）进一步规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，逾期仍不缴纳的可查询账户、划拨费用甚至申请法院强制执行。您作为保安公司员工，与公司存在劳动关系，公司必须依法为您缴纳社会保险（五险），住房公积金虽非法律强制（部分地区有规定），但五险是法定必须缴纳的，公司未缴纳显然违反上述法律规定，您有权要求其补缴。
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在您处理保安公司未缴纳五险一金的问题时，需避免以下常见的错误操作，以免影响权益维护：1、忽视证据收集：有些员工认为只要在公司工作，公司就必须缴纳五险一金，因而不注意保存劳动合同、工资条等关键证据。一旦发生纠纷，没有证据证明劳动关系和未缴纳事实，维权将非常困难。2、拖延处理时间：虽然社保投诉无明确时效限制，但拖延时间过长可能导致部分证据丢失（如工资条、沟通记录等），增加维权难度。且若涉及公积金，部分地区可能有追溯时效要求。3、轻信公司“自愿放弃”的说法：有些保安公司会让员工签署自愿放弃缴纳社保的协议，员工误以为该协议有效而放弃维权。实际上，这种协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担缴纳义务。如果您已经出现上述错误操作，或对如何正确维权存在疑问，建议及时向律师咨询，以避免权益受损。

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