工伤时老板让报农保，这一做法涉及法律适用问题。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害的，应认定为工伤，老板作为用人单位需承担赔偿责任。而农保是针对农村居民的基本医疗保险，仅用于非工伤的疾病或意外伤害医疗费用报销。老板让工伤员工报农保，实质是以农保报销替代工伤赔偿，违反了《工伤保险条例》中用人单位应承担工伤赔偿责任的规定。因此，在此情形下，老板不能因员工报了农保而免除赔偿责任，该责任仍由老板承担。
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工伤时老板让报农保，责任承担需结合具体情况分析，一般而言，责任由老板承担。
1. 若老板明知是工伤却故意让员工报农保以逃避赔偿，老板需承担全部工伤赔偿责任（包括医疗费、伤残补助金等），员工已通过农保报销的部分可能需退还社保机构，再由老板按工伤标准赔付。
2. 若员工因不知情在老板指示下误报农保，老板仍需承担工伤赔偿责任，员工发现后应及时纠正，配合相关部门进行工伤认定和赔偿流程。
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工伤老板让报农保的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响：
1. 员工与老板不存在劳动关系的情形。若双方是劳务关系而非劳动关系，员工受伤可能不构成工伤，此时老板让报农保，责任承担方式不同，老板可能只需承担人身损害赔偿责任，其赔偿金额和范围与工伤赔偿也不同。
2. 工伤事故存在第三方责任的情形。若工伤由第三方造成（如员工工作中被第三方车辆撞伤），除老板的工伤赔偿责任外，第三方也需承担相应赔偿责任。老板让报农保后，可能影响员工向第三方追偿的金额和方式，因为农保报销部分可能需向第三方追偿后返还。
3. 农保报销机构已发现问题并要求退还的情形。若农保报销机构发现员工报销的是工伤费用，要求退还已报销金额，员工需先退还农保费用，再向老板主张工伤赔偿，这会增加员工的维权成本和时间。
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工伤老板让报农保后，处理过程中需避免一些错误操作：
1. 轻信老板承诺拖延维权：部分员工因相信老板私下解决的承诺而迟迟不申请工伤认定，导致超过工伤认定时效，后期维权困难（工伤认定有时间限制，超期可能无法再认定工伤）。
2. 主动放弃工伤赔偿接受农保报销：有些员工认为农保报销部分费用就足够，主动放弃向老板主张工伤赔偿，这是错误的，农保报销不能替代工伤赔偿，老板的赔偿责任也不能因此免除。
3. 不配合相关部门调查：在相关部门调查工伤情况或处理投诉时，员工不积极配合提供证据和信息，可能影响调查结果和维权进程，导致自身权益无法有效保障。
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