公司要求强制加班，拒绝加班会被停职但未解雇的行为，其合法性可依据相关劳动法律法规进行判断。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”本案中，公司“强制加班”且以“停职”威胁，明显未经过与劳动者协商一致这一法定程序，违反了该条关于加班需协商的规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。公司以停职威胁拒绝加班的员工，属于通过不正当手段强迫劳动者加班，损害了劳动者的休息权等合法权益，符合该条规定的情形。因此，公司的行为在法律上是不成立的，员工有权拒绝并采取相应法律措施。
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公司要求强制加班，拒绝加班会被停职但未解雇的情况，可能会给员工带来一些潜在的法律风险。1、证据链不完整导致维权困难的风险。例如，员工主张公司强制加班，但仅能提供同事的口头证言，无法提供书面的加班通知、聊天记录等直接证据，而公司又否认存在强制加班行为，劳动监察部门或仲裁机构可能因证据不足而难以支持员工的主张。2、停职期间工资待遇损失的风险。如果员工因拒绝强制加班被公司停职，且公司停发或克扣停职期间的工资，员工若不及时通过法律途径主张，可能会面临该部分工资无法追回的经济损失风险。例如，公司以“不服从工作安排”为由停职员工一个月且不支付工资，员工若拖延维权，可能超过仲裁时效或难以举证工资损失。
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在应对公司要求强制加班，拒绝加班会被停职但未解雇的问题时，员工应避免一些常见的错误操作，以免影响自身权益。1、不要消极怠工或擅自离职：有些员工可能因不满强制加班而选择消极怠工，这可能会给公司留下违反规章制度的口实；而擅自离职若程序不当，可能无法获得应有的经济补偿。正确的做法是通过合法途径表达诉求和维权。2、不要忽视证据收集或证据保存不当：口头抱怨或仅依赖同事证言而不注重书面证据、电子记录的收集，可能导致在投诉或仲裁时因证据不足而无法有效维权。应主动、及时地收集和妥善保存所有相关证据。3、不要在未了解法律后果前签署任何文件：如果公司要求签署关于加班、停职或自愿放弃某些权利的文件，务必仔细阅读并理解其内容，必要时咨询律师，不要盲目签署，以免陷入不利境地。如果您不确定自己的操作是否正确，或者希望更全面地了解如何维护权益，建议进一步向律师进行咨询。
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公司要求强制加班，拒绝加班会被停职但未解雇的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1、公司存在紧急情况或特殊生产需求：根据《劳动法》第四十二条规定，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形下，公司不受第四十一条关于加班时间限制的约束，可以适当强制加班。在此情形下，员工一般不得拒绝，拒绝可能面临相应纪律处分，但公司仍需依法支付加班费。2、员工属于特殊工作岗位且劳动合同有明确约定：某些特殊行业或岗位（如关键岗位的值班人员），其工作性质可能要求在特定情况下必须加班，且在劳动合同中对此有明确、合法的约定。如果员工的岗位属于此类情况，且加班要求未超出合理范围和法定限度，员工拒绝加班可能构成违约，公司据此进行的停职处理可能具有一定的合理性。3、工会已与公司就加班事项达成集体协议：如果工会代表员工与公司经过协商，就特定时期的加班安排达成了集体协议，且该协议内容不违反法律规定，那么员工通常应遵守集体协议的约定。在此情况下，员工个人拒绝加班可能需要承担相应责任，公司的停职处理可能有协议依据。

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