公司将您的无固定期限合同转签到另一家公司，可能存在以下法律风险点，需通过实例帮助您理解：1.无固定期限合同签订风险：若新公司拒绝签订无固定期限合同，您可能面临工作稳定性下降的风险。例如，新公司坚持签订3年固定期限合同，3年后若不续签，您只能获得3个月工资的经济补偿，而无固定期限合同则无此限制。2.证据链缺失风险：若您未保留原劳动合同、转签通知等关键证据，可能无法证明应签订无固定期限合同的权利。例如，原劳动合同丢失，新公司否认您原合同为无固定期限，您又无法提供其他证据，仲裁时可能因举证不足败诉。1.无固定期限合同签订风险：若新公司拒绝签订无固定期限合同，您可能面临工作稳定性下降的风险。例如，新公司坚持签订3年固定期限合同，3年后若不续签，您只能获得3个月工资的经济补偿，而无固定期限合同则无此限制。2.证据链缺失风险：若您未保留原劳动合同、转签通知等关键证据，可能无法证明应签订无固定期限合同的权利。例如，原劳动合同丢失，新公司否认您原合同为无固定期限，您又无法提供其他证据，仲裁时可能因举证不足败诉。
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公司将您的无固定期限合同转签到另一家公司，核心是要确保新合同的类型。最直接的答案是：应与新公司约定签订无固定期限劳动合同。以下是不同情况下的详细说明：1.如果原劳动合同明确为无固定期限，且您未主动提出变更合同类型，新公司应当与您签订无固定期限劳动合同。2.若新公司以“公司规定”等理由拒绝签订无固定期限劳动合同，您有权依据《劳动合同法》第十四条主张权利，除非您本人同意签订固定期限合同。3.如果转签过程中涉及工作年限合并计算，即使新公司主张重新计算工龄，您也应在合同中明确原工作年限连续计算，以保障未来经济补偿等权益。应与新公司约定签订无固定期限劳动合同。以下是不同情况下的详细说明：1.如果原劳动合同明确为无固定期限，且您未主动提出变更合同类型，新公司应当与您签订无固定期限劳动合同。2.若新公司以“公司规定”等理由拒绝签订无固定期限劳动合同，您有权依据《劳动合同法》第十四条主张权利，除非您本人同意签订固定期限合同。3.如果转签过程中涉及工作年限合并计算，即使新公司主张重新计算工龄，您也应在合同中明确原工作年限连续计算，以保障未来经济补偿等权益。
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公司将您的无固定期限合同转签到另一家公司，过程中有些错误操作可能会损害您的利益，需要特别注意：1.轻易签署固定期限合同：若新公司诱导您签订固定期限合同，且未书面注明您主动提出，可能导致您丧失签订无固定期限合同的权利。例如，新公司以“统一流程”为由让您签署固定期限合同模板，事后可能主张是您同意的。2.忽视工作年限衔接：未在新合同中明确原工作年限连续计算，可能导致未来离职时经济补偿金按新公司工作年限计算，损失原工龄对应的补偿。比如，您在原公司工作8年，转签后新公司只认可2年工龄，离职时仅按2年计算补偿金。3.未书面确认转签性质：若转签是原公司安排，却未签订三方协议明确责任，新公司可能否认与原公司的关联，拒绝承担原合同义务。例如，原公司以“借调”名义将您转至新公司，但未书面约定权利义务，后续发生纠纷时两家公司可能互相推诿。如果您已经出现上述错误操作，或对转签条款有疑问，建议尽快咨询律师，避免权益受损。1.轻易签署固定期限合同：若新公司诱导您签订固定期限合同，且未书面注明您主动提出，可能导致您丧失签订无固定期限合同的权利。例如，新公司以“统一流程”为由让您签署固定期限合同模板，事后可能主张是您同意的。2.忽视工作年限衔接：未在新合同中明确原工作年限连续计算，可能导致未来离职时经济补偿金按新公司工作年限计算，损失原工龄对应的补偿。比如，您在原公司工作8年，转签后新公司只认可2年工龄，离职时仅按2年计算补偿金。3.未书面确认转签性质：若转签是原公司安排，却未签订三方协议明确责任，新公司可能否认与原公司的关联，拒绝承担原合同义务。例如，原公司以“借调”名义将您转至新公司，但未书面约定权利义务，后续发生纠纷时两家公司可能互相推诿。如果您已经出现上述错误操作，或对转签条款有疑问，建议尽快咨询律师，避免权益受损。
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公司将您的无固定期限合同转签到另一家公司，签订无固定期限劳动合同的要求是有明确法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”您原签订的是无固定期限合同，转签新公司时，若您未主动提出订立固定期限劳动合同，新公司应当与您订立无固定期限劳动合同。这是法律赋予您的权利，新公司不得以任何非法定理由拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”您原签订的是无固定期限合同，转签新公司时，若您未主动提出订立固定期限劳动合同，新公司应当与您订立无固定期限劳动合同。这是法律赋予您的权利，新公司不得以任何非法定理由拒绝。

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