公司没发十三薪的处理结果可能受以下特殊情况影响：1.公司经济效益严重下滑：若公司因经营困难（如连续亏损、资金链断裂）无法支付十三薪，即使合同有约定，公司可能与员工协商延迟支付或减免，此时您需考虑公司的实际情况，若公司确实无支付能力，强行主张可能无法实际执行。2.员工绩效考核不达标：若公司规章制度或劳动合同约定十三薪与绩效考核挂钩，且您的考核未达到发放标准，公司有权不发十三薪。例如：合同约定“十三薪根据年度绩效考核结果发放，考核不合格者不发放”，您年度考核不合格，公司未发十三薪是符合约定的。3.公司规章制度未依法制定：若公司规章制度中关于十三薪的规定未经过民主程序（如职工代表大会讨论）或未向您公示，该规定对您不具有约束力，您仍可依据劳动合同主张十三薪。
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公司没发十三薪时，很多人会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：1.忽视证据收集：部分人认为口头约定或公司惯例即可证明十三薪存在，未保留劳动合同、工资条等书面证据，导致仲裁或诉讼时无法证明公司有支付义务。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。3.盲目与公司对抗：未先沟通了解原因就直接投诉或仲裁，可能激化矛盾，不利于问题协商解决，也可能影响后续工作关系（若仍在职）。为避免这些错误影响您的权益，建议您进一步咨询律师，让律师指导您正确的维权步骤和证据收集方法。
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公司没发十三薪可能存在以下法律风险，需您注意：1.诉讼时效风险：若您知道公司未发十三薪后超过一年未主张权益，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁委员会可能不予受理，您将丧失通过法律途径追回十三薪的权利。例如：您2022年12月发现公司未发2021年的十三薪，直到2024年1月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委可能驳回申请。2.证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同、公司规章制度或其他证明十三薪约定的证据，即使公司确实承诺过，仲裁或法院也可能不支持您的主张。例如：您仅能提供同事的口头证言，无书面证据证明公司有十三薪约定，仲裁委可能因证据不足驳回您的请求。
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针对公司没发十三薪的问题，我们结合相关法律依据为您分析权益主张的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”若您的劳动合同中明确约定了十三薪，十三薪属于劳动合同约定的劳动报酬组成部分，公司未按约定发放即违反该条款，您有权要求公司足额支付；若公司规章制度经民主程序制定且您已知晓，其中关于十三薪的规定也对公司具有约束力，公司未履行同样构成违约。

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