您在试用期内申请成为正式员工后想要离职，离职性质取决于您是否已完成转正流程。您目前仍处于试用期，离职属于试用离职。1.若您的转正申请尚未获得公司批准：此时您的身份仍为试用期员工，离职需按试用期离职规则处理。2.若您的转正申请已被公司正式批准：此时您已成为正式员工，离职需按正式员工离职规则处理。
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在试用期内申请转正后离职，存在一些特殊情况会影响处理方式：1.公司同意即时解除劳动合同：若公司与您协商一致，同意您即时离职，无论您是否已转正，都可不受提前通知期限的限制。这种情况下，您需与公司签订书面协议，明确离职时间和相关事宜。2.试用期约定不合法：若公司与您约定的试用期违反法律规定（如劳动合同期限一年，试用期约定三个月），则试用期约定无效，您可能已自动转为正式员工，离职需按正式员工规则处理。这种情况下，您需收集证据证明试用期约定不合法，以维护自身权益。
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您在试用期内申请转正后离职的性质，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您目前处于试用期，即使已申请转正但未获批准，身份仍为试用期员工，因此适用试用期离职规则，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若已获转正批准，则适用正式员工离职规则，需提前三十日书面通知。
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您在试用期内申请转正后离职，可能会面临以下法律风险：1.身份认定纠纷风险：若您认为自己已转正，但公司未批准，双方对离职性质产生争议，可能导致劳动仲裁。例如，您按正式员工提前三十日通知离职，但公司认为您仍在试用期，要求您按提前三日处理，由此引发纠纷。2.工资结算风险：若公司以您未按规定离职为由，拖延或克扣工资，您可能需要通过法律途径维权。例如，您未提前三日通知离职，公司以给其造成损失为由扣发工资。

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