“离职申请提出后能直接走吗”，需考虑特殊情况或例外情形：
1、用人单位违法时：若单位未依约提供劳动保护/条件（如在安全隐患环境工作不改善）、未及时足额支付报酬（如长期欠薪）或未依法缴社保，劳动者可立即解除合同，无需事先告知，提出离职后可直接走。这是法律赋予的特殊保护，单位不得因未提前通知要求赔偿。
2、双方协商一致：员工提出离职申请后，若单位协商同意其无需等法定提前通知期，可提前离职。此时以双方约定的离职时间为准，员工可直接走。
3、员工处于特殊时期：如医疗期（医嘱需休养）、孕期/产期/哺乳期等，身体可能不适宜继续工作。在符合法规下，离职时间需结合实际情况和法律综合判断，通常仍需完成必要通知与交接程序。
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“离职申请提出后能直接走吗”？需具体情况具体分析，不能一概而论：
试用期员工提前3日通知可离职；转正后员工需提前30日书面通知。但单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（未提供劳动保护/条件、欠薪、未缴社保等）时，劳动者可立即离职，无需事先告知。若双方协商一致，也可不受提前通知期限制，约定好离职时间即可离开。
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“离职申请提出后直接走”可能有法律风险，举例如下：
1、赔偿经济损失：如正式员工小王未提前30日书面通知离职，导致岗位停滞，公司为招聘新人产生高额费用，公司可依法要求小王赔偿实际损失。
2、影响工资结算与社保转移：如员工小李离职后未办理交接，公司可能以未交接为由扣押工资，社保转移也受影响，给后续就业和社保续接带来不便。
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“离职申请提出后能直接走吗”，存在三类常见错误操作：
1、口头离职后直接走人：正式员工需提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知（最好书面）。口头通知难留证，可能被单位视为未履行通知义务。
2、未到通知期擅自离职：即使提交书面申请，未到法定提前通知期（如正式员工未满30天）就离职，违反规定，单位可能要求赔偿损失。
3、不办交接直接离职：部分员工认为离职即与单位无关，拒绝办理交接。但交接是法定义务，不配合可能导致单位工作受阻，员工需承担责任。若有类似操作或纠纷担心，可咨询我为您提供解答，避免风险。

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