个体工商户用工时未依法缴纳社保，可能面临以下法律风险：
1. 行政处罚风险：社保征收机构可依法责令补缴社保并加收滞纳金，甚至处以罚款。例如，某地个体餐饮店因未为员工缴社保，被责令补缴三年费用并支付高额滞纳金。
2. 员工维权风险：员工因未参保无法享受工伤、医疗、退休待遇，可能提起仲裁或诉讼，要求赔偿。例如，某个体服装店员工工伤后无法报销医疗费，最终通过诉讼获赔。
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个体工商户用工是否需缴纳社保，可从法律层面分析：
依据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条及第六十条规定，个体工商户作为用人单位，必须为雇工缴纳社保；无雇工的个体工商户本人，可按灵活就业人员身份参保。因此，只要雇佣员工，就必须依法参保缴费；若未雇工，虽无强制要求，但鼓励自愿参保。需根据是否雇佣员工，明确社保缴纳义务。
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个体工商户是否需为雇工及本人缴纳社保，是经营者关注的核心问题：
1. 有雇工：作为用人单位，必须依法为员工缴纳社保。
2. 无雇工：本人可按灵活就业人员身份参加职工社保，但具体操作需以当地政策为准。
3. 部分地区经营：部分地方对个体工商户本人参保有特殊政策或优惠，建议咨询当地社保部门。
4. 新开业个体工商户：可能适用社保缴费减免政策，建议及时了解以减轻负担。
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个体工商户用工中因不了解社保政策易出现以下错误操作：
1. 忽视雇工社保缴纳：误以为社保自愿，未参保导致员工权益受损，面临行政处罚。
2. 未保留用工凭证：未签劳动合同或保存工资记录，社保稽查/纠纷中难以证明劳动关系，影响权益认定。
3. 错误理解本人参保政策：或误认必须缴职工社保，或误认不能参保，错失权益保障机会。
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