针对10月份工作未满整月且国庆期间未出勤的工资问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析：根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的才需支付不低于工资百分之三百的报酬，但本案中劳动者国庆期间未出勤，未提供劳动，不适用该条的加班报酬规定。同时，劳动法第五十条明确工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，但工资支付的前提是劳动者提供了劳动。因此，10月未整月工作且国庆未出勤时，工资仅需按实际工作天数计算，国庆未出勤期间无工资，符合法律规定。1.核对考勤记录：及时向公司人力资源部门索要10月的考勤记录，确认实际工作天数，避免因考勤错误导致工资计算偏差。2.确认工资计算方式：查看劳动合同或公司工资制度，明确日工资的计算标准（如是否按月工资除以21.75天计算），确保工资计算符合法律规定。3.与公司沟通协商：若对工资发放有异议，主动与公司财务或HR沟通，说明实际出勤情况，要求按实际工作天数核算工资。4.向劳动监察部门投诉：若公司无故克扣工资，携带考勤记录、劳动合同等证据向当地劳动监察大队投诉，维护自身权益。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径，以高效解决问题。若您对工资计算或维权流程有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律指导。
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关于10月份工作未满整月且国庆期间未出勤的工资是否照发，需结合实际工作天数及法律规定判断。以下为不同情况的详细说明：1.若10月实际提供了劳动（除国庆未出勤外有其他工作日出勤）：工资按实际工作天数计算，仅支付实际出勤日的工资，国庆未出勤期间无工资。2.若10月未提供任何劳动（整月未出勤）：用人单位无需支付工资，因工资基于实际劳动付出。3.若劳动合同或公司制度有特殊约定（如无薪事假期间包含国庆）：需按约定执行，但约定不得违反法律强制性规定。1.若10月存在实际出勤天数（除国庆未出勤外有其他工作日上班）：工资按实际工作天数计算，仅发放实际提供劳动的天数对应的工资，国庆未出勤的法定假日期间因未提供劳动，无工资。2.若10月不存在任何实际出勤（整月未上班）：用人单位无需支付该月工资，因工资是对劳动者劳动的对价，无劳动则无报酬。3.若存在劳动合同或公司合法有效制度中关于未出勤期间工资的特殊约定：需按约定执行，但约定不得低于当地最低工资标准或违反劳动法的强制性规定。

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