临时工申请工伤时，存在一些特殊情况会影响申请表的获取和使用，以下为具体情形及影响：
1. 用人单位未缴纳工伤保险的特殊情形：若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，虽临时工仍可向社保部门领取申请表并申请工伤认定，但后续工伤保险待遇需由用人单位全额承担。此时用人单位可能拒绝配合提供申请表，临时工需直接向社保部门领取，并准备更充分的劳动关系证明（如工资条、工作记录）以证明工伤事实。
2. 临时工属于劳务派遣的特殊情形：若临时工是通过劳务派遣公司入职，申请表的获取需先联系劳务派遣单位（用人单位），而非实际用工单位。若劳务派遣单位未配合，临时工可向劳务派遣单位所在地的社保部门领取申请表，此时工伤认定的责任主体为劳务派遣单位，实际用工单位需承担连带责任。
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临时工申请工伤时，若忽视关键细节可能面临法律风险，以下为具体风险点及实例：
1. 劳动关系证明缺失的风险：若临时工仅持有申请表，但无法提供劳动合同、工牌、考勤记录等劳动关系证明，社保部门可能不予受理工伤认定申请。例如：某临时工在工地受伤后，仅拿到申请表却无法提供任何与施工单位的劳动关系证明，最终工伤认定申请被驳回，无法享受医疗费用报销和伤残补助。
2. 超过申请时效的风险：若临时工未在事故发生后1年内领取申请表并提交，将丧失申请工伤认定的权利。例如：某临时工受伤后未重视，时隔1年半才想起申请，虽拿到申请表但因超过时效，社保部门直接拒绝受理，所有医疗费用需自行承担。
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临时工在申请工伤过程中，若操作不当可能影响认定进度，以下是常见的错误行为需避免：
1. 未确认劳动关系直接申请：部分临时工认为只要是工作中受伤就能申请工伤，但若未先收集劳动合同、工资流水等劳动关系证明，即使拿到申请表，提交后也可能因缺乏核心证据被驳回。
2. 逾期申请导致时效过期：根据法规，临时工需在事故伤害发生之日起1年内提出申请，若因拖延未及时领取申请表并提交，超过时效将无法享受工伤保险待遇。
3. 自行修改申请表内容：部分临时工为“符合要求”擅自修改医疗诊断证明或申请表信息，这种行为可能被认定为虚假材料，直接导致工伤认定失败。

若您不确定自己的操作是否正确，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作错失权益。
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针对临时工申请工伤时申请表的获取问题，《工伤保险条例》等法规对申请主体和渠道有明确规定，为您的操作提供法律依据：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条规定，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，若用人单位未按规定申请，临时工或其近亲属可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。结合《工伤认定办法》第四条，工伤认定申请需向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。因此，临时工获取工伤待遇申请表的合法渠道为：一是通过用人单位人力资源部门（因单位有义务启动申请流程）；二是直接向统筹地区工伤保险经办机构领取（适用于单位未配合的情况）。这两种渠道均符合法规对工伤申请主体和流程的要求，确保临时工能依法启动工伤认定。

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