厂内若存在乱扣工资的情况，您可向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁。具体措施如下：
1. 若问题简单且希望快速解决，可优先向当地劳动保障监察部门投诉。该部门有权监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，对乱扣工资行为可责令限期改正。
2. 若与厂里协商无果，或需更全面的法律救济，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会对乱扣工资争议作出裁决，以维护您的合法权益。
3. 若对仲裁裁决不服（法律另有规定除外），您还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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厂内乱扣工资的处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 双方达成和解协议：若在投诉或仲裁过程中，您与厂里就乱扣工资问题达成和解，如厂里同意返还部分工资并签订协议，您可能需撤回投诉或仲裁申请，处理程序将终止，后续按协议履行。
2. 仲裁委员会认为应终止仲裁：若厂里主体资格消失（如破产、注销）等特殊情况发生，仲裁委员会可能决定终止仲裁。此时，您需通过其他法律程序（如向法院申请参与破产清算）维护权益，处理方式和难度将发生变化。
3. 厂里能证明扣除有合法依据：若厂里能提供证据证明扣除工资符合法律法规或劳动合同约定（例如因您违反合法有效的规章制度造成损失，厂里依规扣除工资赔偿），您的投诉或仲裁请求可能不被支持，处理结果将与实际乱扣情形不同。
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厂内乱扣工资可能带来法律风险，具体如下：
1. 证据链风险：若您无法提供充分证据证明厂内乱扣工资（如仅口头主张，无工资条、银行流水等证明应发与实发金额差异及扣除无合法依据），维权主张可能不被支持，相关部门可能因证据不足难以受理或支持您的诉求。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，2023年1月厂内乱扣工资，您于2024年2月才申请仲裁，已超过时效，除非有特殊情况中断或中止时效，否则仲裁申请可能不被受理，或即便受理也可能因时效问题败诉，无法追回被乱扣工资。
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厂内乱扣工资的投诉法律依据，主要体现于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”厂内乱扣工资属于劳动争议范畴，申请仲裁时需按上述法律规定提交申请，明确与厂里的基本信息、乱扣工资的具体事实和理由及证据等，仲裁委员会才会依法受理。此规定为您通过仲裁投诉厂内乱扣工资提供了明确程序依据，您有任何疑问可随时咨询我为您解答。

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