工伤赔偿与自愿辞职的处理中，存在2种特殊情况需注意：
1. 单位未缴纳工伤保险：若单位未依法缴纳工伤保险，职工自愿辞职后，需直接向单位主张全部工伤赔偿（包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金），而非向社保部门申请。此时单位可能以辞职为由拒绝赔偿，职工需通过劳动仲裁或诉讼维权。
2. 一级至六级伤残职工自愿辞职：一级至六级伤残职工通常保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。若职工自愿辞职，需与单位协商一致，且可能无法享受按月领取的伤残津贴，但仍可主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和就业补助金（具体需结合地方规定），此情形下辞职对长期待遇影响较大。
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为支撑“自愿辞职后仍可获工伤赔偿”的结论，以下结合具体法律依据展开分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

该条款明确“职工本人提出解除合同”（含自愿辞职）是获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金的法定情形之一，说明工伤赔偿与是否自愿辞职无直接关联。同时，《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第七十三条规定，劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇，此权利基于工伤事实，不因辞职而丧失。因此，自愿辞职后职工仍可依据上述法律主张工伤赔偿。
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针对“工伤赔偿自愿辞职可以吗”这一问题，首先明确核心结论：自愿辞职后仍可依法获得工伤赔偿。
自愿辞职后仍可依法获得工伤赔偿。

1. 若已完成工伤认定且伤残等级鉴定明确：即使自愿辞职，职工仍有权根据伤残等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（七级至十级伤残适用）。
2. 若工伤认定尚未完成：需先完成工伤认定，确认工伤事实后，无论后续是否辞职，均可主张工伤赔偿。
3. 若单位未缴纳工伤保险：自愿辞职后，职工可直接向用人单位主张全部工伤赔偿，不受辞职影响。
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实践中，部分职工在工伤后自愿辞职时易出现错误操作，以下列举2点常见情形：
1. 未完成工伤认定即辞职并放弃主张：部分职工认为辞职后无法再申请工伤认定，主动放弃权利，导致后续无法证明工伤事实，丧失赔偿资格。
2. 未留存完整证据直接离职：如未保存工伤认定决定书、伤残鉴定书原件，仅留存复印件，后续向单位或社保部门主张赔偿时因证据不充分被拒绝。

若已出现上述错误操作，或对赔偿流程存在疑问，建议及时向律师咨询，避免损失扩大。

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