临时工工作时跌倒需先保障人身安全，再依法推进工伤认定等流程。
临时工工作时跌倒应立即就医并报告雇主，依法申请工伤认定。
1. 若临时工在工作时间、工作场所因工作原因跌倒：需按工伤处理，雇主应协助申请工伤认定，临时工可享受工伤保险待遇（如医疗费用报销、停工留薪期工资等）。
2. 若临时工跌倒时存在故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：根据《工伤保险条例》第十六条，可能不被认定为工伤，需自行承担医疗费用等损失。
3. 若雇主未依法为临时工缴纳工伤保险：临时工仍可认定为工伤，相关待遇由雇主全额承担。
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临时工工作时跌倒若处理不当，可能面临多重法律风险，以下是具体说明。
1. 工伤认定超期风险：根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定需在事故发生后1年内申请。例如：临时工张某2023年5月工作时跌倒，2024年6月才申请认定，社保部门以超期为由驳回，其2万元医疗费用无法报销。
2. 证据链断裂风险：未固定现场证据或医疗凭证不全，可能导致工伤认定失败。例如：临时工李某跌倒后未拍照，雇主否认地面湿滑，且无目击证人，社保部门因“无法证明因工作原因受伤”未认定工伤，李某需自行承担所有费用。
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临时工工作时跌倒的处理，受部分特殊情况影响，需特别注意。
1. 雇主未缴纳工伤保险：此时临时工仍可认定为工伤，但所有待遇（如医疗费用、伤残补助金）需由雇主全额支付，若雇主拒绝，临时工需通过劳动仲裁或诉讼追偿，流程更长、成本更高。
2. 临时工存在故意或重大过失：若临时工因醉酒、吸毒后跌倒（经检测确认），或故意自残，根据《工伤保险条例》第十六条，将不认定为工伤，所有损失自行承担；若因违规操作（如未按规定佩戴防护具）跌倒，虽仍认定为工伤，但雇主可能主张减轻赔偿责任。
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针对临时工工作时跌倒的工伤认定，需结合具体法律条文分析适用依据。
《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工虽未签订长期劳动合同，但只要与雇主存在事实劳动关系（如提供劳动、受雇主管理、获劳动报酬），即属于该条例中的“职工”范畴。若临时工工作时跌倒符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，即可适用该条款认定为工伤，享受医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤保险待遇；若雇主未参保，则依据《社会保险法》第三十六条，雇主需承担全部工伤待遇支付责任。

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