关于公司没给上保险的赔偿金额，需结合具体情况确定。
公司未上保险的赔偿金额需根据未缴保险类型、员工实际损失等因素综合判断。

1. 若未缴工伤保险且员工发生工伤：公司需按《工伤保险条例》规定支付全部工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工亡补助金等（如工亡则为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍+丧葬补助金+供养亲属抚恤金）。
2. 若未缴养老/医疗/失业等社保：员工可要求公司补缴社保费，因未缴社保导致无法享受待遇的（如医疗费无法报销），公司需赔偿对应损失；员工还可据此解除劳动合同，主张经济补偿金（按工作年限每满1年支付1个月工资）。
3. 若公司已注销或破产：需通过破产清算程序优先追缴社保费，但赔偿金额可能受公司资产状况限制。
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公司没给上保险可能引发以下法律风险，需重点关注。
1. 工伤待遇索赔失败风险：例如员工在工作中受伤，因公司未缴工伤保险，需自行申请工伤认定；若未及时收集劳动关系证据（如无劳动合同），工伤认定可能被驳回，导致无法获得医疗费、伤残补助金等赔偿。
2. 社保待遇损失扩大风险：例如员工突发重病，因公司未缴医疗保险，需自行承担全部医疗费（如10万元医疗费用无法报销）；若公司拒绝赔偿，员工需通过诉讼维权，耗时耗力且可能因证据不足无法全额获赔。
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公司未上保险需承担赔偿责任的法律依据明确，以下结合法规具体分析。
根据《工伤保险条例》第六十二条（2010年修订）：“用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤时，由该单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”若员工因公司未缴工伤保险发生工伤，公司需全额赔付医疗费、伤残津贴等，例如工亡员工可获876680元（2023年标准）一次性工亡补助金+6个月统筹地区月均工资的丧葬补助金。

《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。”未办理导致员工无法享受医保待遇的，公司需赔偿医保报销范围内的医疗费损失。

《劳动合同法》第三十八条第三项：“未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。”经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，此为法定赔偿项目。
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公司没给上保险时，以下错误操作可能导致权益受损。
1. 与公司签订“自愿放弃社保”协议：此类协议违反《社会保险法》强制性规定，属无效协议，员工仍可主张社保权益，但签订协议可能增加维权难度，需额外举证协议非真实意愿。
2. 超过维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，主张经济补偿金的时效为1年（自解除劳动合同之日起算）；工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，超过时效可能丧失胜诉权。
3. 仅口头要求赔偿：未保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），若公司否认未缴社保事实，员工将因缺乏证据无法维权。

若您已出现上述错误操作，建议及时联系律师评估补救方案，避免权益进一步受损。

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